Aylık arşivler: Aralık 2014

Yeni Yılınız Kutlu Olsun

2015_Yeni_Yıl_Görseli

Reklamlar

Biz 2015’e Hazırız Ya Siz?

abank_2015

Eğitim Demek Gelişim Demek

IMG_baharEğitim Bölümü Müdürümüz Bahar Mete Baran ile, Alternatif Bank Gelişim Merkezi ve yeni projeler üzerine keyifli ve samimi bir röportaj gerçekleştirdik.

Kendisine bu güzel röportaj için buradan bir kez daha teşekkür ederek detayları sizlerle paylaşıyoruz.

Kısaca kendinizden / kariyerinizden bahseder misiniz?

98 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kimya Bölümü’nden mezun oldum ve YapıKredi Bankası’nda Kurumsal bir Şubede Dış işlemler Bölümü’nde çalışmaya başladım. 2 sene Şube hayatından sonra Eğitim Bölümü’ne geçtim ve Yapı Kredi Bankası ve Koçbank birleşmesinde  önemli eğitim projelerinde görev aldım. Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’ndeki yöneticilik deneyimimin ardından 2 sene önce yolum Alternatif Bank ile kesişti.

AGM (Alternatif Bank Gelişim Merkezi) fikri nasıl doğdu? Oluşum sürecinden bahseder misiniz?

Bankanın kendine ait bir merkezi olmadığından  eğitim organizsayonları farklı lokasyonlarda yapılıyordu. Alternatif Bank’ın çözüm odaklı hizmet anlayışı ile müşterilerinin tercih ettiği ilk banka olma vizyonuna paralel olarak çalışanların gelişimini en üst seviyede destekleyen yenilikçi ve çözüm odaklı hizmet sunacak bir Eğitim Bölümü olması ve kendine ait bir binası olması fikri gündeme geldi. Bu konuda üst yönetimin de tam desteğini alarak yola çıktık. Nişantaşı’ndaki şu anki binamız konumu itibariyle hemen değerlerlendirilebilecek bir binaydı ve kısa bir değerlendirme sonrası bu binayı eğitim merkezi olarak kullanabileceğimize karar verdik.  Tüm ekip olarak sınıf renklerinden, sınıf isimlerine, duvar yazılarına, kokusuna ve mobilyalarına kadar ciddi bir çalışma dönemi geçirdik.

AGM Giriş

Yaklaşık 6 aylık bir çalışma sonucunda çok keyifli ve ferah bir Gelişim Merkezimiz oldu. “Gelişime dair her şey” konseptiyle yola çıkarak, ismini “Gelişim Merkezi” olarak belirledik çünkü eğitim demek aynı zamanda gelişim demek ve bu gelişim hep devam edecek bir yolculuk. Bankanın %10’unun eş zamanlı olarak eğitimlere katılabileceği kapasitede bir binamız var ve tüm eğitimlerimizi burada gerçekleştiriyoruz. Zaman zaman bölüm toplantılarına, grup şirketlerinin etkinliklerine de ev sahipliği yapıyoruz.

AGM Bilg.

AGM KoridorAGM’de verilen eğitimlerin belirlenmesi, eğitim alan personel sayısı, eğitim metodları ile ilgili genel bilgi verir misiniz?

Eğitimlerimizi Bankamızın hedefleri ve stratejileri doğrultusunda planlamaya özen gösteriyoruz.  Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek üzere  Şube ziyaretleri ve çalıştaylar yapıyoruz. Bankacılık eğitimlerinin yanında kişisel gelişim eğitimlerinin de yer aldığı geniş bir eğitim kataloğumuz var. Bizim planladığımız eğitimlerin dışında kendilerinin talepte bulunabileceği bir sistem hazırladık ve 2015 yılı için hayata geçireceğiz. Sınıf içi eğitimlerimizin yanında çalışma arkadaşlarımızı uzaktan eğitimler ile de destekliyoruz. Banka dışından profesyonel firmalardan aldığımız eğitimler dışında geniş bir iç eğitmen kadromuz var. Geçtiğimiz yıl kişi başına düşen eğitim saati ortalama 50 saat yaklaşık 7 gündü. Bu rakam her sene ihtiyaçlar paralelinde değişiyor. Biz sürdürülebilir gelişime inanan bir ekibiz ve bu doğrultuda bizi ileriye taşıyacak projeleri başarıyla gerçekleştirip karşılığını almaya çalışıyoruz. Bu sene, eğitim ve yetenek alanında kurumları değerlendiren en saygın kurumlardan CORPU’dan Ölçme ve Değerlendirme kategorisinde En İyi Uygulama ödülünü aldık.

AGM Sınıflar

AGM özelinde ya da eğitim süreçlerine yönelik yeni projeleriniz var mı?

Yukarıda da belirttiğim gibi sürekli gelişime olan inancımızdan hareketle teknolojiyi daha çok kullanabileceğimiz, keyifle gelinebilecek eğitimler tasarlayarak çalışmalarımızı sürdürmeyi hedefiyoruz. Mobil eğitimler ve online (canlı yayın) eğitimleri  hayata  geçirmek gibi planlarımız var. Üniversitelerle iş birliklerimizi artırmak ve Commercial Bank of Qatar ile birlikte hayata geçirebileceğimiz projeler yapmak hedeflerimiz arasında yer alıyor. Yetenek Yönetimi Alternatif Bank BEST Gelişim Programı’nı bu sene hayata geçirdik. Genel Müdür Yardımcılarımızın liderlik ettiği projeler de yer alıyor bu programda. Üst yönetimin yer alacağı projeler yapmaya devam edeceğiz.

Gençlere yönelik tavsiyeleriniz nelerdir?

Teknolojinin çok geliştiği ve gelişmeye devam edeceği bir yüzyıldayız artık. Her konuda bilgi sahibi olabiliyoruz kısa bir araştırma ile. İşe başlamadan önce gençlerin hedeflerini ve çalışmak istediği alanı iyi belirlemesi gerekiyor diye düşünüyorum. Net olmak ve işin ne olduğunu bilerek başlamak çok önemli. Mümkün olabilecek her durumda staj fırsatlarını değerlendirsinler, kurumların gençlere yönelik projelerinde görev alsınlar, kurumsal hayata hazırlanarak işe başlasınlar. Bunlarla birlikte gelişime önem veren kurumlarda olmayı tercih etmeleri en önemli tavsiyem aslında.