Aylık arşivler: Ağustos 2015

Happy Hour

Kurumsal İletişim Bölümümüzün iç iletişim çalışmaları kapsamında, bankamızın eşsiz boğaz manzarasına sahip 9. katında gerçekleştirmeye başladığı “Happy Hour” etkinliği ile Genel Müdürlük Bölümleri ve İstanbul Şubelerimizde çalışan personellerimiz bir araya geliyor. Genel Müdürümüzün de katıldığı bu anlamlı etkinlikte Alternatif Bank Ailesi için biraz sohbet, biraz tebessüm, biraz huzur ve en önemlisi bir aradalık.. İşte o güzel anlarda yakalanan keyifli karelerden bazıları;

abank_kurumsal_iletişim_happy_hour

abank_happy_hour_iç_iletişim

abank_happy_hour

Reklamlar

BEST 2014

ABank Best LogoBankamıza ait bir “Kariyer” sayfası oluşturmuşken 2014 yılında hayata geçirdiğimiz ve belirli bir düzen içerisinde devam ettirmeyi planladığımız “BEST 2014” projemizden bahsetmeden olmazdı.

BEST – Bankamızın “Yetenek Yönetimi Programı”na verdiğimiz isim. İnsan Kaynakları Bölümü içerisinde bir çok farklı isim alternatifi arasından seçilen BEST’in açılımı : “Be Extraordinary, Shape your Talent”

İçeriğe ilişkin tüm planlamaları Eğitim Bölümümüz tarafından yapılmış olan programın belirlenen ana prensipleri şu şekilde;

  • Program hem Alternatif Bank hem CBQ yönetimi tarafından desteklendi,
  • Programın parçalarından biri olan proje oluşturma süreçlerinin her biri, bir Genel Müdür Yardımcımız tarafından yönetildi,
  • Program 1 yıllık süreç içerisinde 3 ana modülü kapsayacak şekilde tasarlandı ve uygulandı,
  • Program kapsamında bir çok farklı gelişim aracından faydalanıldı.

Peki bu programı neden hayata geçirdik? 

Programın temel amacı yüksek performanslı çalışanların bağlılığının arttırılması olarak belirlendi. Yüksek potansiyelli ve yüksek performanslı çalışanların gelişimine katkı sağlayabilmek, doğru kişileri potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri doğru yerlere yerleştirebilmek de amaçlarımızdan bazıları.

Biraz daha detaylandırmak gerekirse;

  • Banka stratejilerine paralel olarak, yüksek potansiyel çalışanları geliştirerek kurum içindeki vizyoner liderliği güçlendirmek,
  • Kariyer yönetimini, yetenek havuzundaki kişilerle destekleyerek onları yönetimsel pozisyonlara hazırlamak,
  • Sadakati-bağlılığı sağlamak ve yüksek potansiyeli kurumda tutmak,
  • Müdür ve müdür yardımcılarını kurumda yetiştirmek ve böylece içeriden atamaları sağlamak,
  • Geleceğin yöneticileri arasında network sağlamak,

önem verdiğimiz noktalar.

Program ile ilgili görsel ve röportaj paylaşımları çok yakında..