Aylık arşivler: Aralık 2017

Kredi Riski Yönetimi

Kredi Riski Yönetimi Grubu; “Kurumsal Krediler & FK”, “Ticari Krediler” , “Yapılandırılmış Krediler”, “Bireysel Krediler”, “Kredi Politikaları” ve “Kredi Yönetimi & Kontrol” bölümlerinden oluşmaktadır.

Kurumsal Krediler & FK:

Kurumsal Bankacılık portföyünde yer alan firmalar ile segment ayırımı olmaksızın Yönetim Kurulu Kredi Komitesi seviyesinde limiti olan firmaların kredi teklif tebliğ süreçlerinin yönetilmesi, kullandırım ve farklılık süreçleri dahil portföy yönetiminin sağlanması birimin temel görevleridir. Bankacılık ve Banka dışı Finansal Kesime ilişkin yıllık değerlendirmeler ve işlemlerin takibi de ilgili bölüm tarafından yapılmaktadır. Görevleri arasında CB ile uyumlu politikaların geliştirilmesi için çalışmalara katılmak ve Yönetim Kredi Komitesi ile Board kararlarının dokümantasyon süreçlerinin yönetilmesi de yer almaktadır. Bölüm 6 kişiden oluşmaktadır.

Ticari Krediler:

Ticari segmentteki firmaların Yönetim Kredi Komitesi yetki seviyesindeki kredi tekliflerinin bankamızca belirlenen kapsam ve kriterler çerçevesinde değerlendirilmesi, uygun görülenlerin onaya sunulması, kredilerin kullandırılması için gerekli tebliğ koşullarının sağlanması ve kullandırılan bu tarz kredilerin finansal koşullarının izlenmesi ve portföy olarak takibini sağlar. Bölüm 10 kişiden oluşmaktadır.

Limiti 3,5 mio TL’ye kadar olan kredi tekliflerinin değerlendirilmesi, tebliği  ve riskin  yönetimi,  on kişilik “Kobi Kredi Tahsis” ekibi tarafından gerçekleştirilmektedir.

Yapılandırılmış Krediler:

Yönetim Kredi Komitesi  yetki seviyesine kadar Proje Finansman kapsamındaki orta-uzun vadeli üretim tesisi-depo yatırımları, enerji projeleri, AVM-okul-hastane yatırımları ile ilgili kapsamlı nakit akışların hazırlanması,  ödeme kapasitesine sahip kredi tekliflerinin bankamızca belirlenen kapsam ve kriterler çerçevesinde değerlendirilmesi, uygun görülenlerin onaya sunulması, kredilerin kullandırılması için gerekli tebliğ koşullarının sağlanması ve kullandırılan bu tarz kredilerin finansal koşullarının izlenmesi yönetimini sağlar. Bölüm 3 kişiden oluşmaktadır.

Bireysel Krediler:

Bölümün yetkili olduğu krediler için; müşteri taleplerinin değerlendirilmesi ve analizi, kredi teklifinin hazırlanması, limit tahsisi /revizesi, vade yenileme, kullanım koşullarında değişiklik yapılması ve kredi onay gözden geçirmeleri temel sorumlulukları oluşturmaktadır. Kredi Riski Yönetimi Grubunda yapılan görev dağılımında sorumluluk alanları dört temel alanda toplanmıştır. 1- Bireysel Krediler; Gerçek kişilere ait ihtiyaç, taşıt, konut, işyeri kredileri ile kredi kartlarından oluşmaktadır. 2-Mikro Krediler; Cirosu 1 mio TL ve altında olan ticari işletmelere ait 250 Bin TL kredi üst sınırı ile belirlenmiş krediler 3- Türev İşlemler 4- Tarım Kredileri.  Ekibimiz 3 kişiden oluşmaktadır.

Kredi Politikaları:

Bankamız stratejileri, yasa ve mevzuattaki değişimler doğrultusunda, bireysel krediler tahsis ve limit artırım iş akışlarının oluşturulması/güncellenmesi, kredi riskinin tanımlanması, ölçülmesi, izlenmesi ve yönetimine yönelik yazılı politika ve prosedürlerin oluşturulması ve bunların uygulanmasından sorumludur. Kredi politikalarının yazılı hale getirilmesi ile kredilendirme süreçlerindeki aşamalar standart hale getirilerek etkinliğinin ve verimliliğinin artması, bu şekilde kalitesi yüksek kredi portföyüne ulaşılarak karlılığın olumlu yönde etkilenmesi hedeflenmektedir. Ekibimiz 2 kişiden oluşmaktadır.

Kredi Yönetimi & Kontrol:

Kurumsal ve Ticari Kredilere ait; komite kredi kararlarının imza takibini yapmak ve arşivlemek, tüm yetkideki sistem tebliğlerini hazırlamak ve tahsis onayına sunmak, günlük kredi kullandırımlarına ilişkin tebliğ güncellemelerini (Ara kredi akışları, grup tanımı, vade güncelleme, işkolu değişikliği, tebliğ şube devri, izleme kodu değişikliği vb.) yapmak, Kredi Tahsisin portföy yönetimine ilişkin günlük-haftalık-aylık-3 aylık raporları hazırlamak ve iş birimlerine sunmak, sistemin geliştirilmesine yönelik IT çalışmalarında bulunmak, Teklif/Tebliğ süreçleri konusunda şubelere destek verme süreçlerini yönetirler. Bölüm 4 kişiden oluşmaktadır.

Reklamlar

Kredi Riski Grubu Genel Müdür Yardımcımız Gökhan Songül Hakkında Merak Edilenler..

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

Son 14 yılı Bankacılık olmak üzere toplamda 17 yıllık bir çalışma hayatım var. Garanti Bankası MT’si olarak Özellikli Proje Kredileri Bölümü’nde başlayan bankacılık serüvenim sırasıyla ABN AMRO Bank, Royal Bank of Scotland ve Alternatif Bank ile devam etti.

2011 yılı içerisinde 3 aylık Ankara Bölge Pazarlama müdürlüğü pozisyonu dışında tüm bankacılık kariyerim Kredi Tahsis ve Risk Yönetimi organizasyonları içerisinde geçti.

6 yıllık evliyim ve 14 aylık İpek isminde bir kızım var.

Çocukluğunuzda hayal ettiğiniz meslek neydi?

Farklı Kamu kurumlarında yönetici olarak çalışan anne ve baba kaynaklı yönlendirme ile çocukluğumda Kaymakamlık ile başlayarak 10 sene içerisinde Vali olmayı hedeflediğim bir hayalim vardı. Üniversite seçimime (Siyasal Bilgiler Fakültesi) kadar tüm eğitim hayatım bu doğrultuda ilerledi.

Üniversite mezuniyeti sonrası yoğun bir hazırlık dönemiyle İçişleri Bakanlığı Kaymakamlık sınavlarını başarıyla geçtim ancak İstanbul’dan ayrılmak zor gelince kariyerime özel sektörde devam ettim. Sanırım o gün yaptığım seçimin altında Kamu’da çalışan ailemin çocukluğumda çok fazla görev ve il değiştirmesi yatıyordu.

3  yıldır  Bankamızda çalışıyorsunuz. Alternatif Bank’lı  olmak sizin için ne ifade ediyor, bizlerle paylaşır mısınız?

Alternatif Bank çok dinamik bir yapı ve çok güzel bir ekibin parçasıyım. Uzun yıllar Türkiye’nin büyük Holding şirketlerinden birinin küçük ölçekli ve butik hizmet veren bankası konumundan bugün Commercial Bank desteği ve tüm çalışma arkadaşlarımızın emeği ile büyük bir dönüşüm sürecinden geçerek tüm sektörlerde var olan piyasada adından sıkça söz ettiren bir banka konuma ulaştı.

Kariyeriniz boyunca sizin için kırılma anları var mıydı? Bunlar nelerdi?

Kariyerim boyunca 3 adet banka ortaklık değişimi/ hisse satış süreci yaşadım. Garanti Bankası hisselerinin GE’ye satışı, ABN Amro’nun Royal Bank of Scotland tarafından satın alınması ve son olarak Alternatifbank’ın Commercial Bank’a satışı. Garanti ve ABN Amro satış süreçlerinde bankanın içerisindeyken, Alternatif Bank ailesine satış sonrası dönemde katıldım. Bu ortaklık yapısı değişikliklerinin hepsi çalışanlar açısından sancılı süreçlerdi.

Şansın ve rastlantının başarıyı etkilediğine inanır mısınız?

Ben şans ve rastlantının başarıyı etkilediğini düşünmüyorum. İşinizi severek yapmak, sürekli yeni hedefler koymak ve planlı çalışmak başarıyı getiriyor. Hedeflerin üstesinden geldikçe başarmanın verdiği mutluluk yeni hedefler belirlemenize ve başarınızı sürdürülebilir kılmanıza sebep oluyor.

Sizin için Kredi Riski Yönetimi Grubunda çalışan bir personelin olmazsa olmaz genel nitelikleri nelerdir?

Kredi Risk yönetimi personelinin ana görevi banka sermayesini koruyarak, risk getiri dengesinde kaliteli aktif yaratılmasına katkı sağlamaktır. Kredici müşteri riskiyle vadeye kadar süreci yaşayarak gerekli gördüğü durumlarda hızlı aksiyon alabilmelidir. Bu noktada en önemli noktalar analiz ve yorum yeteneği olarak ortaya çıkıyor.

İyi bir Kredici, Türkiye ekonomisi, dış piyasalar ve sektörel gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmalı ve sürekli güncel gelişmeleri takip etmeli. İletişim yönünün kuvvetli olması da iç müşteri memnuniyeti açısından çok önemli.

Sizin pozisyonunuzdaki birinin bir günü nasıl geçer bizimle paylaşır mısınız?

Sabah ilk olarak katta gezerek çalışma arkadaşlarıma günaydın derim, sonrası yoğun toplantı ve kredi komitesi süreçleri.

Çalışanlarınızın motivasyonunu sağlamak sizin için ne kadar önemli? Bunun için  neler yapıyorsunuz?

Başarının anahtarı çalışan mutluluğu ve ekibin uyumu. Kredi risk Yönetim ekibi olarak, çalışanlarımızın iç motivasyonunu sağlamak birim içerisinde en çok üzerinde durduğumuz nokta. Tüm çalışanlarımızın fikirlerine değer veriyor, onları dinliyor birlikte zaman geçiriyoruz. Ben birimin yöneticisi olarak her şeyden önce ulaşılabilirim. Tüm ekip arkadaşlarımın endişelerini ve kaygılarını dinleyerek onlara kendi deneyimlerimi aktararak yardımcı olmaya çalışırım.

Boş zamanlarınızda hangi aktiviteleri yapmaktan keyif alırsınız?

Çok fazla boş zamanım olamıyor maalesef, iş dışında kalan tüm zamanımı kızımla geçiriyorum.

Profesyonellere ve kariyerine yeni adım atacak gençlere tavsiye edebileceğiniz filmler ve kitaplar var mı?

Rogue Trader, Barbarians at the Gate ve Too big to fail ilk aklıma gelenler.

Kariyerine Kredi Riski Yönetimi Grubunda başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

Çok farklı sektörler ve firmalar görebilecekleri bir dünyaya adım atıyorlar. Her firmanın ve her kredinin bir hikayesi oluyor. Kredi Tahsisi geçmiş dataya bakarak yapılan bir değerlendirme ve ödeme belirli bir vadenin sonunda. Kredinin nasıl verileceğinden çok nasıl geri alınacağı düşünülmeli ve ileriye dönük analiz yapılmalı.

Önemli olan sektörel derinleşmeyi sağlayarak, her gördükleri yeni firmayı aynı sektörde faaliyet gösteren daha önce analiz ettikleri firmalarla karşılaştırmaları. İlgili sektör içerisinde kimin kazanan kimin kaybeden olduğunu tespit edebilmek kredinin sağlığı için çok önemli

Bundan sonrası için gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz, hayaliniz var mı?

Doktora eğitimim sayesinde bazı üniversitelerden Bankacılık alanında yüksek lisans öğrencilerine misafir öğretim görevlisi olarak ders vermem talep ediliyor. Zaman yaratabilirsem hafta içi bazı akşamlar ve hafta sonları bu konuya eğilmek istiyorum.

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Bankamızın geleceğine ve insan kaynağına inancım tam. Birlikte çok güzel başarılara imza atacağımızı düşünüyorum.

Özyeğin Üniversitesi / Proje Sunumu

Özyeğin Üniversitesi ile yapmış olduğumuz işbirliği kapsamında üniversitenin İşletme Bölümü 4. sınıf öğrencilerine final projeleri için “Etkin Sosyal Medya Yönetimi” konusunu belirledik. 26 Aralık Salı günü “Sektörel Uygulama Projeleri” dersinin final sunumunda bizler için hazırlanmış olan 3 grubun sunumlarını dinledik ve notlandırdık. Hazırlamış oldukları detaylı projeler ile süreçlerimize sağlayacakları katkılar nedeniyle buradan bir kere daha kendilerine teşekkür ederek onlarla geçirmiş olduğumuz bu keyifli anlardan kareleri sizlerle de paylaşmak istiyoruz.

Management Trainee (MT) Sertifika Töreni

Yaklaşık 3 ay önce göreve başlayan MT’lerimiz, 3 aylık eğitimlerini, program sonunda aldıkları sertifikalarla tamamladılar.

MT Programı Sertifika Töreni,  01 Aralık Cuma akşamı  Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nde Genel Müdürümüz Sn. Kaan GÜR, Genel Müdür Yardımcılarımız, programda eğitim desteği veren iç eğitmenlerimiz  ve İnsan Kaynakları Grubunun katılımı ile gerçekleşti.

MT arkadaşlarımızın sertifikaları ve iç eğitmenlerimizin teşekkür belgeleri Sn .Gür ve Genel Müdür Yardımcılarımız tarafından takdim edildi.

Keyifli bir ortamda gerçekleşen sertifika töreninin ardından 04 Aralık 2017 tarihinde iş başı yapan MT arkadaşlarımıza çalışma hayatlarında başarılar diliyoruz.