Kategori arşivi: Alternatif Bank Gelişim Merkezi

Management Trainee (MT) Sertifika Töreni

Yaklaşık 3 ay önce göreve başlayan MT’lerimiz, 3 aylık eğitimlerini, program sonunda aldıkları sertifikalarla tamamladılar.

MT Programı Sertifika Töreni,  01 Aralık Cuma akşamı  Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nde Genel Müdürümüz Sn. Kaan GÜR, Genel Müdür Yardımcılarımız, programda eğitim desteği veren iç eğitmenlerimiz  ve İnsan Kaynakları Grubunun katılımı ile gerçekleşti.

MT arkadaşlarımızın sertifikaları ve iç eğitmenlerimizin teşekkür belgeleri Sn .Gür ve Genel Müdür Yardımcılarımız tarafından takdim edildi.

Keyifli bir ortamda gerçekleşen sertifika töreninin ardından 04 Aralık 2017 tarihinde iş başı yapan MT arkadaşlarımıza çalışma hayatlarında başarılar diliyoruz.

Reklamlar

2017 MT’lerimiz Aramıza Katıldı!!

2017 yılı MT’lerimiz 05/09/2017 itibariyle aramıza katılarak yeni kariyerlerine ilk adımlarını attılar. Yoğun geçecek bir eğitim döneminin başlangıcında Genel Müdürümüz ve Üst Düzey Yöneticilerimiz ile tanışıp sorularını yöneltme şansı yakaladılar.

07/09/2017 Perşembe günü Genel Müdürlük binamızın terasında gerçekleştirmiş olduğumuz “Aramıza Hoş Geldiniz” kokteylinde MT’lerimiz ve yöneticilerimiz ile birlikte keyifli anlar paylaştık.

MT’lerimize buradan tekrar aramıza hoş geldin diyor, bu güzel birlikteliğin, oluşturacağımız yeni başarı hikayeleri ile uzun yıllar sürmesini diliyoruz.

Kısa sürede paylaştığımız keyif dolu anlardan kareleri sizlerle paylaşıyoruz…

Alternatif Bank, Kadın Platformu Olan YenidenBiz’i Destekliyor

Türkiye’de kadın istihdamına katkıda bulunmak üzere başlatılan bir sosyal girişim olan YenidenBiz (http://yenidenbiz.com/) platformuna 18 Ekim’de, Sinan Sülün eğitmenliğinde “İş Yaşamında Hikaye Anlatıcılığı” başlığıyla hikayenin gücü, metafor oluşturma teknikleri ile ikna etmenin en etkili yöntemlerinin konuşulduğu eğitimde, Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nde ev sahipliği yaptık.

YenidenBiz’in  ana misyonu; farklı sebeplerle bir süredir iş hayatının dışında kalmış ancak “yeniden” iş hayatına dönmek isteyen, iyi eğitimli ve deneyimli kadınları profesyonel yaşama ısındırmak ve alternatif iş olanakları ile buluşturmak.

YenidenBiz, aday havuzlarına yönelik düzenledikleri eğitim programlarında; kadınların tekrar istihdam edilebilmeleri sürecinde onları teknik, mesleki, kişisel, girişimcilik gibi alanlarda desteklemeyi hedefliyor.

20161018_164426

20161018_165105

CBQ / Geleceğin Liderleri Programı

Commercial Bank of Qatar, dünyanın en iyi iş okullarından HEC Paris (Ecole des Hautes Etudes Commerciale Paris) ile, temel amacı katılımcıların liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi olan “Geleceğin Liderleri Programı”nı başlattı. Nisan sonu itibariyle HEC Paris’in Doha Kampüsü’nde başlayan program 18 ay sürecek 3’er günlük 8 Modülden oluşuyor.

İlgili programa katılma başarısı gösteren Mali Kontrol Grup Müdürümüz Kağan Gündüz ve Ticari Bankacılık Komite Destek Ekibi Müdür Yardımcılarımızdan Alper Güncü ile kariyerleri ve program ile ilgili keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

Kağan_Gündüz

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

K.G. : Alternatif Bank’ta bir yılımı çok yakın bir süre önce tamamladım. Öncesinde Ernst & Young Transaction Advisory Services bölümünde Kıdemli Müdür olarak görev yapmaktaydım. Kariyerime bankacılıkta başlamadım fakat kariyerim boyunca bankacılıkla çok yakından ilişki içindeydim. Türkiye’de ve bölgede gerçekleşen bütün önemli banka satın alma ve birleşmelerinde danışman olarak yer aldım.

Lisans eğitimimi ise Koç Üniversitesi’nde İşletme ve Ekonomi dallarında aldım.

A.G. : 1982 yılı İstanbul doğumluyum. Tüm eğitim hayatımı İstanbul’da tamamladım. 2000 yılında Özel Ortadoğu Lisesi’ni burslu okuyarak ikincilikle, 2004 yılında Marmara Üniversitesi İşletme bölümünü ikincilikle, 2008 yılında ise GYTE İşletme Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programını bölümdeki ilk uluslararası finansal tezini yazarak bitirdikten sonra iş hayatıma Alternatif Bank’ta 2010 yılındaki MT programında başladım. Önce altı ay kadar Kredi Tahsis departmanında, daha sonra dokuz ay kadar Kurumsal Ticari Bankacılık Satış Yönetiminde görev aldım. Şu anda Ticari Bankacılık Departmanında Proje Finansmanı & Kredi Komitesi Destek biriminde Müdür Yardımcısı olarak çalışmaktayım.

Geleceğin_Liderleri_ABank_Kariyer“Geleceğin Liderleri Programı”na seçilmiş olmak size neler hissettirdi? Program hakkında ne düşünüyorsunuz?

K.G. Geleceğin liderleri programı, CBQ açısından çalışanlarına yapılan çok önemli bir yatırım ve programa Alternatif Bank çalışanlarını da dahil etmeleri büyük bir organizasyonun parçası olduğumuzu daha çok hissettiriyor. Program içeriğinin yönetici eğitiminde bir numara olarak gösterilen HEC Paris tarafından sağlanması, CBQ’dan seçilmiş çalışanlarla bir arada olmak ve networking imkanları oldukça heyecan verici.

Programın ciddiyetini, tüm başvuranlar arasından elemeleri gerçekleştirmek üzere Katar’da gerçekleşen ve üç gün boyunca “outdoor activity”lere, “case study”lere ve mülakatlara dayanan seçme sürecinde daha fazla anladığımı söyleyebilirim.

A.G. : Öncelikle çok şaşırdığımı belirtmek isterim. Hiç beklemediğim bir anda bu haberi aldım. Daha önce çeşitli programlarda CBQ için benzer eğitimler verildiğini duymuş, söz konusu eğitimlerin rüştünü dünyaya ispatlamış önemli iş okulları tarafından verildiğini öğrenmiştim. Eğitim bölümümüz Müdürü Sn. Bahar Mete Baran tarafından bu haber bana iletildiğinde şaşkınlığımla birlikte programa seçildiğim için oldukça da gururlandığımı ifade etmek isterim.

Özellikle programa kabul edilmek adına katıldığım üç günlük maraton diye adlandırabileceğim “outdoor activity-one to one interview-case study” adımlarını içeren değerlendirme modülü oldukça zorluydu. Bu süreci başarı ile geçerek seçilmiş olmak bilahare bir mutluluk benim için.

Program ilk değerlendirme ve seçim aşamasından bu yana disiplinli, entegre edilmiş, modern bir eğitim yapısında ilerlemekte. Vizyoner bir bakış açısı ile iş hayatını farklı bir strateji doğrultusunda global bir biçimde değerlendirebilmek adına önemli bir adım olarak tanımlamak sanırım programın en kısa özeti.

Programdan beklentileriniz neler? Size kariyer yolunuzda neler katacağını düşünüyorsunuz?

K.G. HEC Paris gibi bir Business School’dan 1 yıl boyunca eğitim almak tartışmasız çok önemli bir deneyim. 3 açıdan bana önemli katkıları olacağını düşünüyorum. İlki kendi liderlik vasıflarımı tanımak, dış ve makro etkenleri daha iyi anlamak, gelişim ve ilerleyişimi hızlandırmak ve tüm bunları bilinçli bir plan çerçevesine sokmak olacaktır. İkincisi teknik çerçevede dünyada bankacılık sektöründe yaşanan değişimleri ve eğilimleri programın bir parçası olarak daha yakından takip edebilmek ve sonuncusu ise CBQ çalışanları ile ilişkilerimizin gelişimi, birbirimizi daha yakından tanımımıza katkı sağlayacaktır.ABank_Kariyer_CBQ_Geleceğin_Liderleri

A.G. : HEC Paris gibi dünyanın önde gelen iş okullarından birinden söz konusu eğitimi alıyor olmak net bir şekilde beklentilerimi yükseltiyor. Özellikle, gerek iş dünyasına gerekse bankacılık ve finans sektörüne küresel bir bakış açısıyla yaklaşabilmek, global ya da lokal değişikliklere ve gelişmelere önceden cevap verebilecek bilgi ve yetileri edinmek, bu doğrultuda hem bireysel hem de ekip olarak bu yapıyı yönetebilmek konusunda kişisel gelişimimi sağlamak programdaki en büyük beklentilerimi oluşturmakta. Bu program vesilesi ile hem Alternatif Bank hem de CBQ ve iştiraklerinde kariyerimi farklı görev ve sorumluluklar ile şekillendirebileceğimi düşünüyorum.

Bundan sonrası için kariyeriniz ile ilgli planlarınız neler?

K.G. : Alternatif Bank dönüşüm ve gelişim içerisinde olan bir banka ve yüksek hedeflerimiz var, bu hedeflere ulaşmak için katkı yapabileceğim her alanda ekibimle beraber oldukça yoğun çalışıyoruz. Sorumluluk alanımda bazı kısa vadeli ve orta vadeli hedeflerim var; önceliğim bunları başarıya ulaştırmak. Bu süreçte, son bir yılı ve bundan sonrasını da hesaba katarsak, edindiğim deneyim ise tam anlamıyla eşsiz. Bunun, bana bundan sonraki kariyer hayatımda da yeni kapılar açacağına inanıyorum.

Alper_Güncü

A.G. : Bankamızdaki yeni yapılanma ve dönüşüm ile birlikte özellikle proje finansmanı konusunda daha farklı ve büyüklükteki işlerde görev alarak bu konuda kariyerimi şekillendirmek öncelikli hedefim. Kısa vadede bu konuda imza yetkisine sahip bir konuma gelebileceğime, uzun vadede ise söz konusu birim ve departmanda yaşanacak büyüme ile birlikte alacağım üst düzey görevler neticesinde farklı kademelerdeki rol ve görevlere de sahip olabileceğime inanıyorum.

Kariyerine yeni başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

K.G. Her şeyden önemlisi özveriyle, çok çalışmak diye düşünüyorum. Kariyerine yeni başlayacak arkadaşlarımıza, ilk yıllarında yaptıkları bütün çalışmaların aslında işverenden çok kendi geleceklerine yatırım olduğunun bilincinde olup, buna göre yılgınlığa düşmeden hedeflerine ilerlemelerini öneririm.

Kariyer yolu oldukça uzun, kısa dönemli olaylar veya yaşananlar uzun vadedeki hedeflerinden onları alıkoymamalı.

A.G. : İçinde bulunduğumuz çağın gereksinimleri ve getirdiklerini düşündüğümüzde kariyerini bankacılık ve finans sektöründe şekillendirmeyi planlayan arkadaşlarıma naçizane en büyük önerim çok fazla okumaları, araştırmaları ve buradan edindiklerini pratik hayatlarına uygulamak için çaba göstermeleri olacak. Bunun için ellerinden gelenin en iyisi ortaya koyarak çalışmak ve asla pes etmemek diğer iki önemli başarı unsuru olarak karşımıza çıkıyor.

Eğitim Demek Gelişim Demek

IMG_baharEğitim Bölümü Müdürümüz Bahar Mete Baran ile, Alternatif Bank Gelişim Merkezi ve yeni projeler üzerine keyifli ve samimi bir röportaj gerçekleştirdik.

Kendisine bu güzel röportaj için buradan bir kez daha teşekkür ederek detayları sizlerle paylaşıyoruz.

Kısaca kendinizden / kariyerinizden bahseder misiniz?

98 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kimya Bölümü’nden mezun oldum ve YapıKredi Bankası’nda Kurumsal bir Şubede Dış işlemler Bölümü’nde çalışmaya başladım. 2 sene Şube hayatından sonra Eğitim Bölümü’ne geçtim ve Yapı Kredi Bankası ve Koçbank birleşmesinde  önemli eğitim projelerinde görev aldım. Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’ndeki yöneticilik deneyimimin ardından 2 sene önce yolum Alternatif Bank ile kesişti.

AGM (Alternatif Bank Gelişim Merkezi) fikri nasıl doğdu? Oluşum sürecinden bahseder misiniz?

Bankanın kendine ait bir merkezi olmadığından  eğitim organizsayonları farklı lokasyonlarda yapılıyordu. Alternatif Bank’ın çözüm odaklı hizmet anlayışı ile müşterilerinin tercih ettiği ilk banka olma vizyonuna paralel olarak çalışanların gelişimini en üst seviyede destekleyen yenilikçi ve çözüm odaklı hizmet sunacak bir Eğitim Bölümü olması ve kendine ait bir binası olması fikri gündeme geldi. Bu konuda üst yönetimin de tam desteğini alarak yola çıktık. Nişantaşı’ndaki şu anki binamız konumu itibariyle hemen değerlerlendirilebilecek bir binaydı ve kısa bir değerlendirme sonrası bu binayı eğitim merkezi olarak kullanabileceğimize karar verdik.  Tüm ekip olarak sınıf renklerinden, sınıf isimlerine, duvar yazılarına, kokusuna ve mobilyalarına kadar ciddi bir çalışma dönemi geçirdik.

AGM Giriş

Yaklaşık 6 aylık bir çalışma sonucunda çok keyifli ve ferah bir Gelişim Merkezimiz oldu. “Gelişime dair her şey” konseptiyle yola çıkarak, ismini “Gelişim Merkezi” olarak belirledik çünkü eğitim demek aynı zamanda gelişim demek ve bu gelişim hep devam edecek bir yolculuk. Bankanın %10’unun eş zamanlı olarak eğitimlere katılabileceği kapasitede bir binamız var ve tüm eğitimlerimizi burada gerçekleştiriyoruz. Zaman zaman bölüm toplantılarına, grup şirketlerinin etkinliklerine de ev sahipliği yapıyoruz.

AGM Bilg.

AGM KoridorAGM’de verilen eğitimlerin belirlenmesi, eğitim alan personel sayısı, eğitim metodları ile ilgili genel bilgi verir misiniz?

Eğitimlerimizi Bankamızın hedefleri ve stratejileri doğrultusunda planlamaya özen gösteriyoruz.  Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek üzere  Şube ziyaretleri ve çalıştaylar yapıyoruz. Bankacılık eğitimlerinin yanında kişisel gelişim eğitimlerinin de yer aldığı geniş bir eğitim kataloğumuz var. Bizim planladığımız eğitimlerin dışında kendilerinin talepte bulunabileceği bir sistem hazırladık ve 2015 yılı için hayata geçireceğiz. Sınıf içi eğitimlerimizin yanında çalışma arkadaşlarımızı uzaktan eğitimler ile de destekliyoruz. Banka dışından profesyonel firmalardan aldığımız eğitimler dışında geniş bir iç eğitmen kadromuz var. Geçtiğimiz yıl kişi başına düşen eğitim saati ortalama 50 saat yaklaşık 7 gündü. Bu rakam her sene ihtiyaçlar paralelinde değişiyor. Biz sürdürülebilir gelişime inanan bir ekibiz ve bu doğrultuda bizi ileriye taşıyacak projeleri başarıyla gerçekleştirip karşılığını almaya çalışıyoruz. Bu sene, eğitim ve yetenek alanında kurumları değerlendiren en saygın kurumlardan CORPU’dan Ölçme ve Değerlendirme kategorisinde En İyi Uygulama ödülünü aldık.

AGM Sınıflar

AGM özelinde ya da eğitim süreçlerine yönelik yeni projeleriniz var mı?

Yukarıda da belirttiğim gibi sürekli gelişime olan inancımızdan hareketle teknolojiyi daha çok kullanabileceğimiz, keyifle gelinebilecek eğitimler tasarlayarak çalışmalarımızı sürdürmeyi hedefiyoruz. Mobil eğitimler ve online (canlı yayın) eğitimleri  hayata  geçirmek gibi planlarımız var. Üniversitelerle iş birliklerimizi artırmak ve Commercial Bank of Qatar ile birlikte hayata geçirebileceğimiz projeler yapmak hedeflerimiz arasında yer alıyor. Yetenek Yönetimi Alternatif Bank BEST Gelişim Programı’nı bu sene hayata geçirdik. Genel Müdür Yardımcılarımızın liderlik ettiği projeler de yer alıyor bu programda. Üst yönetimin yer alacağı projeler yapmaya devam edeceğiz.

Gençlere yönelik tavsiyeleriniz nelerdir?

Teknolojinin çok geliştiği ve gelişmeye devam edeceği bir yüzyıldayız artık. Her konuda bilgi sahibi olabiliyoruz kısa bir araştırma ile. İşe başlamadan önce gençlerin hedeflerini ve çalışmak istediği alanı iyi belirlemesi gerekiyor diye düşünüyorum. Net olmak ve işin ne olduğunu bilerek başlamak çok önemli. Mümkün olabilecek her durumda staj fırsatlarını değerlendirsinler, kurumların gençlere yönelik projelerinde görev alsınlar, kurumsal hayata hazırlanarak işe başlasınlar. Bunlarla birlikte gelişime önem veren kurumlarda olmayı tercih etmeleri en önemli tavsiyem aslında.

Alternatif Bank’a CORPU’dan En İyi Uygulama Ödülü!

ABank_Odul_Lansman_Mailing