Etiket arşivi: alternatif bank

Mali İşler ve Planlama Genel Müdür Yardımcımız Önder Özcan Hakkında Merak Edilenler..

Çocukluğunuzda hayal ettiğiniz meslek neydi?

Çocukluğumda baskın bir hayalim yoktu ama biliyorum ki yeniden dünyaya gelsem yine şu an yaptığım işi yapmak isterim.

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

Adana’da doğdum. Adana Anadolu Lisesini ve sonra ODTÜ işletme bölümünü bitirdim. Kariyerime Alternatif Bank MT’si olarak yine bu bölümde başladım. Denizbank’a Yönetim Raporlama ve Bütçe Planlama grubuna müdür yardımcısı olarak geçtim.  Son 4 yıldır yine aynı bölümün Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütüyordum ve bu yılın başlarında kariyerime başladığım yere; hatta kariyerimin başından beri hayal ettiğim noktaya; Alternatif Bank Mali İşlerden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak yuvama geri döndüm.

Kariyerine Bankamızda MT olarak başlamış, sonrasında farklı bir kurumda deneyimlere sahip olmuş ve en son Bankamıza Üst Düzey Yönetici pozisyonunda dönme başarısını göstermiş bir yöneticimiz olarak Alternatif Bank deneyiminizi nasıl değerlendirirsiniz?

Ben iş hayatına başladığımda da Alternatif Bank çalışanlarına değer veren, insancıl, başarılı ve oldukça bilinen bir markaydı. Benim bu noktaya gelememin ilk adımı ve temel taşı Alternatif Bank’tır. Mali işler bölümünde yapılan bütün işlerde emeğim ve katkım vardı. Resmi raporlamadan, şube raporlamaya, IFRS-BDDK konsolidasyonundan işkolu raporlamaya herşeyi burada ögrendim ve yaptım. Bu da bana sonraki kariyerimde inanılmaz katkı sağladı. Özetle şu an bulunduğum nokta Alternatif Bank’ta öğrendiklerimin bir sonucudur.

MT olmak sizin için ne anlam ifade ediyor?

Öncelikle MT olmak, yüzlerce binlerce aday arasından seçilmiş olmak demektir. Bu size farklı bir özgüven aşılıyor. Yaklaşık 4 aylık eğitimle bankacılığa farklı bir giriş yapıyorsunuz. Eğitim boyunca, sadece ait olduğunuz bölüm değil, banka ne yapar nasıl yapar gibi soruların cevabını da buluyorsunuz. Teknik konuların yanında, yönetsel becerileriniz, davranış ve giyim kuşam konularına kadar sizi farklılaştıracak eğitimler de alıyorsunuz. MT olmak ayrıcalıktır.

Kariyeriniz boyunca sizin için kırılma anları var mıydı? Bunlar nelerdi?

Benim kariyerimde kırılma noktası, 2006 yılında sektörden ayrılıp babamın işinde çalışmak istediğimde, babamın hayır olmaz sen kariyer yapacaksın demesidir :).

Şansın ve rastlantının başarıyı etkilediğine inanır mısınız?

Ben kariyer yolunda şansın ve fırsatların çok önemli olduğunu düşünen, bilen ve yaşayan birisiyimdir. Ancak karşınıza çıktığında o fırsatları değerlendirecek donanımda olmanız da gereklidir. Başarı için çok daha önemli olan, çalışmak ve çok çalışmaktır.

Sizin için Mali İşler ve Planlama Grubu’nda çalışan bir personelin olmazsa olmaz genel nitelikleri nelerdir? Kariyerine Mali İşler ve Planlama Grubu’nda başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

Bizim bölümde çalışmak isteyen arkadaşların biraz da olsa muhasebe biliyor olmaları, sorgulayıcı yaklaşımları, hevesli ve istekli olmaları onları her zaman bir adım öne  taşıyacaktır.  Bununla birlikte hayatın her aşamasında harekete geçmeden önce vizyon belirlemelerini öneririm. Doğru bir vizyon, odaklanmak ve bu doğrultuda gerekli donananımı elde etmek başarıya ulaşmada işlerine çok yarayacaktır. Ne iş yaparsanız yapın işinizi tutkuyla yapmanın şart olduğunu düşünüyorum. Böylece sizi başarıya götürecek yolda zorluklarla mücadelede daha kolay motive olacağınıza inanıyorum.

Kariyeriniz boyunca hiç unutamadığınız bir anınız varsa bizimle paylaşır mısınız?

Alternatif Bank’ta ilk genel müdür yardımcım ben işe başladıktan 2 ay sonra  işe başlamıştı. Yaklaşık 2 yıl birlikte çalıştıktan sonra başka bankaya transfer olup gitmeden hemen önce beni odasına çağırıp veda konuşması yaptı. Konuşmanın sonunda oturduğu koltuğun kolçağına vurup “ileride seni de bu koltukta görmek istiyorum” dedi. Benim için unutulmaz bir anıdır ve şimdi çok daha anlamlı bir anıya dönüştü.

Hayatınızda sizi etkileyen, idol olarak tanımlayabileceğiniz, örnek aldığınız bir kişi var mı? Varsa hangi yönleri sizi etkiledi?

İdol diyeceğim birisi olmasa da bulunduğum noktaya gelmemde babamın bana gösterdiği bakış açısı, vizyon ve tavsiyelerin büyük etkisi olmuştur.

Sizin pozisyonunuzdaki birinin bir günü nasıl geçer bizimle paylaşır mısınız?

Güne erken başlarım, bölüme ilk ben gelirim. Piyasalara bakarım hızlıca gazete okur ve bir gün önceden kalan işlerim varsa onları toparlar gün içi programımı hazırlarım. Gündemim her zaman  yoğundur ama malum bu sıralar piyasalar sürekli ekstra gündemlerle yoğunluğumuza yoğunluk katmakta. Toplantılara girerim çıkarım ama sürekli üzerinde düşünülmesi gereken, bakılması gereken, raporlanması gereken konularla günün nasıl geçtiğini anlayamam.

Çalışanlarınızın motivasyonunu sağlamak sizin için ne kadar önemli? Bunun için neler yapıyorsunuz?

Bir yönetici olarak işimin önemli bir parçası da çalışanlarımın motivasyonunu sağlamak ve korumak. Şahsen, insanların mutlu ve huzurlu çalışmalarının çoğu zaman maddi konulardan daha önemli olduğunu düşünürüm. Sonuçta hayatlarının büyük bir kısmı işte geçiyor. Uzun süreli verimin de tek kaynağı bu zaten. Açık iletişim ve güvene önem veririm. Ödül gibi kısa süreli mutluluk veren motivasyon araçlarındansa sağlıklı ilişkilerin olduğu, güvenebilecekleri ve insani değerlerin ön planda tutulduğu bir yerde çalışmanın çalışanlarda daha uzun süreli bir motivasyon sağladığına inanırım. Tabii maddi ve manevi emeklerinin karşılığını da görmeleri de çok önemli.

Boş zamanlarınızda hangi aktiviteleri yapmaktan keyif alırsınız?

Yoğun iş tempomuz nedeniyle kalan boş zamanlarımda çocuklarımla vakit geçiririm. Bununla birlikte Beşiktaş’ın maçlarını kaçırmam. Bir de eşimle seyahat etmeyi özellikle yurtdışı gezilerini çok severiz.

Profesyonellere ve kariyerine yeni adım atacak gençlere tavsiye edebileceğiniz filmler ve kitaplar var mı?

Her şeyin çalışmak, azim ve tutkuyla elde edildiğini gösteren birçok film var. Ölü Ozanlar Derneği, Forrest Gump benim favori filmlerdir. Ufuk Tarhan’ın T-İnsan kitabını geleceği daha iyi anlamak açısından şiddetle tavsiye ederim.

Bundan sonrası için gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz, hayaliniz var mı?

Hayal kurarak yaşayan birisi değilimdir. Daha gerçekci, planlı ve düşünerek yaşarım. İleride çocuklarımla beraber yurtdışında yaşamak benim için bir projeden çok hedef diyebiliriz.

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Tüm Alternatif Bank ailesine; her başarının altında, o başarıya katkı sağlayan çok iyi bir takım olduğunu belirtmek isterim ve dolayısıyla hem bugünkü başarılarımızda hem bundan sonra elde edeceğimiz başarılarımıza bizi ulaştıracak şey; farklı düşünüp bireysel fark yaratmak olduğu kadar, bildiklerini ve ürettiklerini birbiriyle paylaşan bir takım olmaktan geçtiğine inanıyorum.

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı Kutladık

Alternatif Bank olarak bu yıl ilk defa, 0-12 yaş aralığındaki çocuklarımız için 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı organizasyonu düzenledik. 14 Mayıs tarihinde AND Plaza’da gerçekleştirilen organizasyonda personellerimiz ve çocuklarımız ile 23 Nisan’ı coşkuyla kutlayarak çok keyifli anlar yaşadık. Bu güzel günden bizlere kalan anlamlı karelerden paylaşımlar sizlerle.

Özyeğin Üniversitesi Sektörel Orienteering Haftası

5 – 9 Mart tarihlerinde Özyeğin Üniversitesi’nde gerçekleştirilen Sektörel Orienteering haftası etkinlikleri çerçevesinde, Alternatif Bank olarak sektörel sohbetler, paneller kapsamında iki yöneticimiz ile katılım sağladık.

Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcımız Esra Beyzadeoğlu, 05 Mart Pazartesi günü “FIN 312 Bankacılık ve Finansal Aracılık” dersine,

Bireysel Bankacılık Pazarlama ve Fiyatlama Bölüm Müdürümüz Burak Elgin, 06 Mart Salı günü “FİN 202.C – Finans” dersine

katılım göstererek öğrenciler ile bir araya geldiler, bilgi ve birikimlerini paylaştılar. Bizler için oldukça verimli ve keyifli geçen bu güzel organizasyona katılımları için değerli yöneticilerimize ve bizleri bu etkinlik ile buluşturan Özyeğin Üniversitesi’ne teşekkür ederiz.

Alternatif Bank // Birlikte Hep İleri

Başarıya giden yol ne kadar uzun olursa olsun. Yeter ki yanınızda güvenilir bir dost olsun. Alternatif Bank.

Birlikte Hep İleri.

Kredi Riski Grubu Genel Müdür Yardımcımız Gökhan Songül Hakkında Merak Edilenler..

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

Son 14 yılı Bankacılık olmak üzere toplamda 17 yıllık bir çalışma hayatım var. Garanti Bankası MT’si olarak Özellikli Proje Kredileri Bölümü’nde başlayan bankacılık serüvenim sırasıyla ABN AMRO Bank, Royal Bank of Scotland ve Alternatif Bank ile devam etti.

2011 yılı içerisinde 3 aylık Ankara Bölge Pazarlama müdürlüğü pozisyonu dışında tüm bankacılık kariyerim Kredi Tahsis ve Risk Yönetimi organizasyonları içerisinde geçti.

6 yıllık evliyim ve 14 aylık İpek isminde bir kızım var.

Çocukluğunuzda hayal ettiğiniz meslek neydi?

Farklı Kamu kurumlarında yönetici olarak çalışan anne ve baba kaynaklı yönlendirme ile çocukluğumda Kaymakamlık ile başlayarak 10 sene içerisinde Vali olmayı hedeflediğim bir hayalim vardı. Üniversite seçimime (Siyasal Bilgiler Fakültesi) kadar tüm eğitim hayatım bu doğrultuda ilerledi.

Üniversite mezuniyeti sonrası yoğun bir hazırlık dönemiyle İçişleri Bakanlığı Kaymakamlık sınavlarını başarıyla geçtim ancak İstanbul’dan ayrılmak zor gelince kariyerime özel sektörde devam ettim. Sanırım o gün yaptığım seçimin altında Kamu’da çalışan ailemin çocukluğumda çok fazla görev ve il değiştirmesi yatıyordu.

3  yıldır  Bankamızda çalışıyorsunuz. Alternatif Bank’lı  olmak sizin için ne ifade ediyor, bizlerle paylaşır mısınız?

Alternatif Bank çok dinamik bir yapı ve çok güzel bir ekibin parçasıyım. Uzun yıllar Türkiye’nin büyük Holding şirketlerinden birinin küçük ölçekli ve butik hizmet veren bankası konumundan bugün Commercial Bank desteği ve tüm çalışma arkadaşlarımızın emeği ile büyük bir dönüşüm sürecinden geçerek tüm sektörlerde var olan piyasada adından sıkça söz ettiren bir banka konuma ulaştı.

Kariyeriniz boyunca sizin için kırılma anları var mıydı? Bunlar nelerdi?

Kariyerim boyunca 3 adet banka ortaklık değişimi/ hisse satış süreci yaşadım. Garanti Bankası hisselerinin GE’ye satışı, ABN Amro’nun Royal Bank of Scotland tarafından satın alınması ve son olarak Alternatifbank’ın Commercial Bank’a satışı. Garanti ve ABN Amro satış süreçlerinde bankanın içerisindeyken, Alternatif Bank ailesine satış sonrası dönemde katıldım. Bu ortaklık yapısı değişikliklerinin hepsi çalışanlar açısından sancılı süreçlerdi.

Şansın ve rastlantının başarıyı etkilediğine inanır mısınız?

Ben şans ve rastlantının başarıyı etkilediğini düşünmüyorum. İşinizi severek yapmak, sürekli yeni hedefler koymak ve planlı çalışmak başarıyı getiriyor. Hedeflerin üstesinden geldikçe başarmanın verdiği mutluluk yeni hedefler belirlemenize ve başarınızı sürdürülebilir kılmanıza sebep oluyor.

Sizin için Kredi Riski Yönetimi Grubunda çalışan bir personelin olmazsa olmaz genel nitelikleri nelerdir?

Kredi Risk yönetimi personelinin ana görevi banka sermayesini koruyarak, risk getiri dengesinde kaliteli aktif yaratılmasına katkı sağlamaktır. Kredici müşteri riskiyle vadeye kadar süreci yaşayarak gerekli gördüğü durumlarda hızlı aksiyon alabilmelidir. Bu noktada en önemli noktalar analiz ve yorum yeteneği olarak ortaya çıkıyor.

İyi bir Kredici, Türkiye ekonomisi, dış piyasalar ve sektörel gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmalı ve sürekli güncel gelişmeleri takip etmeli. İletişim yönünün kuvvetli olması da iç müşteri memnuniyeti açısından çok önemli.

Sizin pozisyonunuzdaki birinin bir günü nasıl geçer bizimle paylaşır mısınız?

Sabah ilk olarak katta gezerek çalışma arkadaşlarıma günaydın derim, sonrası yoğun toplantı ve kredi komitesi süreçleri.

Çalışanlarınızın motivasyonunu sağlamak sizin için ne kadar önemli? Bunun için  neler yapıyorsunuz?

Başarının anahtarı çalışan mutluluğu ve ekibin uyumu. Kredi risk Yönetim ekibi olarak, çalışanlarımızın iç motivasyonunu sağlamak birim içerisinde en çok üzerinde durduğumuz nokta. Tüm çalışanlarımızın fikirlerine değer veriyor, onları dinliyor birlikte zaman geçiriyoruz. Ben birimin yöneticisi olarak her şeyden önce ulaşılabilirim. Tüm ekip arkadaşlarımın endişelerini ve kaygılarını dinleyerek onlara kendi deneyimlerimi aktararak yardımcı olmaya çalışırım.

Boş zamanlarınızda hangi aktiviteleri yapmaktan keyif alırsınız?

Çok fazla boş zamanım olamıyor maalesef, iş dışında kalan tüm zamanımı kızımla geçiriyorum.

Profesyonellere ve kariyerine yeni adım atacak gençlere tavsiye edebileceğiniz filmler ve kitaplar var mı?

Rogue Trader, Barbarians at the Gate ve Too big to fail ilk aklıma gelenler.

Kariyerine Kredi Riski Yönetimi Grubunda başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

Çok farklı sektörler ve firmalar görebilecekleri bir dünyaya adım atıyorlar. Her firmanın ve her kredinin bir hikayesi oluyor. Kredi Tahsisi geçmiş dataya bakarak yapılan bir değerlendirme ve ödeme belirli bir vadenin sonunda. Kredinin nasıl verileceğinden çok nasıl geri alınacağı düşünülmeli ve ileriye dönük analiz yapılmalı.

Önemli olan sektörel derinleşmeyi sağlayarak, her gördükleri yeni firmayı aynı sektörde faaliyet gösteren daha önce analiz ettikleri firmalarla karşılaştırmaları. İlgili sektör içerisinde kimin kazanan kimin kaybeden olduğunu tespit edebilmek kredinin sağlığı için çok önemli

Bundan sonrası için gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz, hayaliniz var mı?

Doktora eğitimim sayesinde bazı üniversitelerden Bankacılık alanında yüksek lisans öğrencilerine misafir öğretim görevlisi olarak ders vermem talep ediliyor. Zaman yaratabilirsem hafta içi bazı akşamlar ve hafta sonları bu konuya eğilmek istiyorum.

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Bankamızın geleceğine ve insan kaynağına inancım tam. Birlikte çok güzel başarılara imza atacağımızı düşünüyorum.

Management Trainee (MT) Sertifika Töreni

Yaklaşık 3 ay önce göreve başlayan MT’lerimiz, 3 aylık eğitimlerini, program sonunda aldıkları sertifikalarla tamamladılar.

MT Programı Sertifika Töreni,  01 Aralık Cuma akşamı  Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nde Genel Müdürümüz Sn. Kaan GÜR, Genel Müdür Yardımcılarımız, programda eğitim desteği veren iç eğitmenlerimiz  ve İnsan Kaynakları Grubunun katılımı ile gerçekleşti.

MT arkadaşlarımızın sertifikaları ve iç eğitmenlerimizin teşekkür belgeleri Sn .Gür ve Genel Müdür Yardımcılarımız tarafından takdim edildi.

Keyifli bir ortamda gerçekleşen sertifika töreninin ardından 04 Aralık 2017 tarihinde iş başı yapan MT arkadaşlarımıza çalışma hayatlarında başarılar diliyoruz.

Yapılandırma, Yasal Takip Grubu Genel Müdür Yardımcımız Musa Kerim Mutluay Hakkında Merak Edilenler..

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

Bankacılığa 1997 yılı sonunda Yaşarbank’ta MT olarak başladım. Çalışma hayatımın yaklaşık 12 yılı Oyak-ING bank’ta geçti. Bankacılığın iki farklı kanadında hem risk hem satış kanadında geçen bir kariyerim var. Bankacılıkta ağırlıklı bölümü Pazarlama/satış olmak üzere, Mali Analiz, Şube Satış, Bölge satış/Tahsis, Ticari bankacılık satış, Kobi bankacılığı satış ve son olarak Sorunlu krediler departmanlarında çalıştım.

3,5 yıldır Bankamızda çalışıyorsunuz. Alternatif Bank’lı olmak sizin için ne ifade ediyor, bizlerle paylaşır mısınız?

Alternatif Bank’lı olmak; Bir kere daha sıcak ortam ve daha samimi bir banka… Büyük bir bürokrasinin olmadığı insanların birbirini tanıdığı bir ortam.

Kariyeriniz boyunca sizin için kırılma anları var mıydı? Bunlar nelerdi?

Bankacılığın iki önemli tarafında hem risk hem satış kanadında çalıştım. Bankacılığa risk kanadında başladım, sonra uzun yıllar satış kanadında kaldım ve son olarak risk kanadındayım. (Çok kolay değiştirilecek alanlar değildir) Aslında bu geçişlerin hepsi bir kırılmaydı yada mevcut kariyerinizde bir vazgeçmeydi.

2004 yılında Ticari bankacılığa geçerken, Tahsis kanadındaki kariyerimi bir kenara bırakmıştım, 2010 yılında Kobi satışın başına geçerken de Ticari bankacılığı arkamda bırakmıştım. Yeni başlangıçlar riskli olmakla birlikte  benim için hep heyecan verici oldu. Mevcut tecrübe ve birikimin üzerine yeni şeyler ekleme fırsatı. Kendini geliştirme fırsatı, öğrenme fırsatı, Farklı bakış açıları…

Şansın ve rastlantının başarıyı etkilediğine inanır mısınız?

Payı vardır. Ancak bir, bilemediniz iki kez katkısı olur.

Önemli olan sürdürülebilir bir başarı yakalamak ve bunu standart hale getirmektir. Bunun için de planlı, açık ve sonuç odaklı çalışmak gerekir.

Standart bir başarı seviyesi yakalamak için Şansa ve rastlantıya güvenemezsiniz. Başarı için gerekli kriterler bellidir. Dediğim gibi, planlı çalışma ve ihtiyaç olduğunda çözüm üretebilme kapasitesi başarıya giden yolu belirler.

Sizin için Yapılandırma ve Yasal Takip Grubunda çalışan bir personelin olmazsa olmaz genel nitelikleri nelerdir?

Bu bölüm çalışanları öğrenmeye açık olmalı. Bizim yaptığımız işte her ne kadar rutinler olsa da her gün yeni bir vaka ile karşılaşabiliyoruz. Bunları çözmek içinde bankacılığın farklı alanlarından, satış, tahsis, operasyon, dış ticaret, hukuk…vb bir bilgi birikimi gerekir yada bu alanlarda araştırma yapacak bir bakış açısı gerekir.

Analitik olmalı, risk- fayda analizini, elinde olanla hedefe nasıl ulaşacağının analizini yapabilmeli.

Çözüm Odaklı olmalı, Flexible olmalı ve en önemlisi sabırlı olmalı ve uzun vadeli düşünebilmeli.

Hayatınızda sizi etkileyen, idol olarak tanımlayabileceğiniz, örnek aldığınız bir kişi var mı? Varsa hangi yönleri sizi etkiledi?

İşimle ilgili olarak etkinlendiğim ve örnek aldığım kişiler tabiki var. Bankacılıkta öğrendiğim önemli şeylerden biriside nerde çalıştığından daha çok kimlerle çalştığının önemli olduğudur.

Başarıyı ve bilgiyi paylaşmaları; Başarı bir ekip işidir, tek başına başarılı olman ekibin başarılı olacağı anlamına gelmez.

İletişim güçleri; Kapın her zaman açık olsun, Çalışma arkadaşların ile arana duvarlar (bürokrasi) örme… Her zaman tüm çalışma arkadaşlarıma kapım açıktır.

Ulaşılabilir ol… İşini sahiplen ve severek yap…

Sizin pozisyonunuzdaki birinin bir günü nasıl geçer bizimle paylaşır mısınız?

Günden daha çok haftalık planlamalar üzerinden çalışırım. Portföyümüzün durumu, gelişim trendi, yeni gelen firmalar, yeni aksiyon planları ve alınan aksiyonların sonuçları günlük rutinimizi oluşturur. Bunların yanına birde Firma ziyaretlerini eklerseniz süreç tamamlanır.

Çalışanlarınızın motivasyonunu sağlamak sizin için ne kadar önemli? Bunun için  neler yapıyorsunuz?

Birlikte çalıştığımız arkadaşlarımızın kendilerini bir bütünün (Yapılandırma&Yasal takip grubunun) parçası hissetmesi benim için öncelikli hedeftir. Bu bütününü içinde olabildiğince açık ve paylaşımcı olmak, başarıyı paylaşmak, başarısızlığı birlikte göğüslemek, herkesin fikirlerini beyan edebildiği  ve en önemlisi bir şeyler öğrenebilecekleri ve öğrendiklerini paylaşabilecekleri bir ortam yaratmak diğer önem verdiğim noktalar…

Boş zamanlarınızda hangi aktiviteleri yapmaktan keyif alırsınız?

Kitap okurum. Sıkı bir kitap okuyucusuyum.

İki kızım var. Onlarla vakit geçirmek…

Profesyonellere ve kariyerine yeni adım atacak gençlere tavsiye edebileceğiniz filmler ve kitaplar var mı?

Biyografileri okumalarında fayda var. Bir olayı…vb okurken doğrudan olayın içindeki kişiden öğrenmek, o günkü koşulları anlamak açısından oldukça faydalı..

Any given Sunday; Filmin son bölümünde Coach’un oyunculara yaptığı konuşmayı izlemelerini tavsiye ederim. Bir kariyer hedefiniz varsa çok şey bulacaksınız…

Kariyerine Yapılandırma ve Yasal Takip Grubunda başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

Çok şey öğrenebileceğiniz, Yaptıklarınızın sonuçlarını görebileceğiniz, zor, ancak iş tatmini yüksek bir bölümdür…

Bundan sonrası için gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz, hayaliniz var mı?

Bende kalsın…

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Teşekkürler…

“Stone Puppets”

Mersin Şube Müdürümüz Can Tülay Erdal’ın, 21 – 22 Eylül tarihlerinde Dünya Alzheimer Günü kapsamında, Forum Mersin’de düzenlemiş olduğu “Taşların Hikayesi” isimli sergi yoğun ilgi gördü. Sergiden elde edilen gelirin tamamı Alzheimer Derneği Mersin Şubesi’ne bağışlandı.

Minik taşları yıllar önce bir araya getiren bugün ise koca yürekli kahramanlara dönüştüren Can Tülay Erdal ile yapmış olduğumuz keyifli röportajı sizlerle paylaşıyoruz. Böyle güzel ve anlamlı bir etkinliğe imza atmış olduğu için kendisine teşekkür ediyor başarılarının devamını diliyoruz.

Kısaca kendinizden ve bankacılık kariyerinizden bahseder misiniz?

20 Mart 1962 Mersin doğumluyum, evliyim, 28 ve 18 yaşlarında iki kızım var. 1980 yılında Adana Özel Ayas Koleji’nden mezun olduğum sene içinde önce babamı kaybettim sonra da 12 Eylül 1980 askeri darbe oldu. Ülke için olan zor günler benim için daha da zor oldu ve o yıl Uludağ Üniversitesi Bursa İngilizce öğretmenliğini kazanmama rağmen ülkenin zor şartları nedeni ile uzaklara gidemedim. Ertesi yıl erkek kardeşim ile birlikte sınava girdik. Bu kez şans işte, o Uludağ Üniversitesi – Bursa İktisat Fakültesini kazandı ben de Çukurova Üniversitesi İngilizce öğretmenliğini kazandım, ancak maddi ve manevi yokluklar nedeni ile sadece yarım dönem gidebildim. İngilizcem mezun olduğum Ayas Koleji nedeni ile çok iyiydi ve ben de  okulu bırakıp Mersin’de uluslararası gemi acentesinde işe başladım. Eşimle de burada tanıştık ve sonrasında aynı iş yerinde olmamak için o dönemde Mersin’de açılan Koç Amerikan Bank A.Ş. de Şubat 1987 yılında Teller olarak işe başladım, bir yıl sonra evlendik.  Bankacılık kariyerim böyle başladı. İşimi çok seviyordum. Aynı şubede sırasıyla; önce operasyon, sonra bireysel ve ticari pazarlama yöneticiliğine ve  2003 yılında da Şube Müdür’lüğüne terfi ettim. Aynı şubede tam 20 yıl görev yaptım, ama aynı şubede olmama rağmen farklı bölümlerde farklı müşteri kitlelerine hizmet verdiğimden sanki her zaman değişik bir bankada çalışıyor gibi hissettim kendimi. Alternatif Bank’la tanışmam ise Mart 2007 de oldu. Burada ilk göz ağrım olan Koçbank’ın sıcaklığını ve iş yapış şeklini buldum ve bunu çok sevdim. 2007 Mayıs ayından bu yana  Alternatif Bank Mersin Şube yöneticisi olarak görevime devam etmekteyim. 20 yıldan sonra birisi bana banka değiştireceksin dese gülerdim. Ama burada sloganımız gibi çok mutlu oldum. Büyük bankaları her şey dahil tatil köylerine benzetiyorum; evet orada her şey var, hatta fazlası var ama sizin gidip o hizmeti almanız lazım. Az şubeli bankalar ise butik oteller gibidir. Size; Ne yemek istediğinizi? Kahvenizi nasıl içeceğinizi?  sorarlar ve kişiye özel hizmet verirler. Ben insanların hayatlarına dokunmayı, güvenmeyi, güvenilmeyi, ve tanınırlığı tercih ettiğim için Alternatif Bank’la kariyerime devam ettim. İyi ki buradayım diyorum ve bu geçen 10 yıl içerisinde sizin gibi güzel insanlarla birlikte çalışmaya devam ediyorum ve herşeye rağmen hala işimi çok seviyorum. Sevince başarı da peşinden geliyor zaten.

Bankacılık kariyeriniz devam ederken taşlarla olan bu servüniniz ne zaman ve nasıl başladı?

Aslını sorarsanız kızlarım küçükken onlarla  oyun oynarken başladı bu serüvenim.  Kızlarım ve arkadaşları ile hafta sonları, akşamları faaliyet günleri düzenlerdik. Onların hayal dünyasını geliştirmek ve oyun oynamak için kullandığım taşlar, objeler  bir süre sonra benim kendi hayal dünyamı aktardığım, mutluluğumu , hüzünlerimi , sevinçlerimi paylaştığım ve hikayelerimi anlattığım bir dünyaya dönüştü. Sessizliklerinin resimlerde bozulduğu çakıl taşları hikayelerimin minik kahramanları oluşmaya başladı. Yaptıklarımı herkes çok beğeniyordu. Bu beni daha fazla motive etti.

Malum yoğun ve stresli bir meslek yapıyoruz ve arada bir kendinize nefes almak için küçük alanlar oluşturmak gerektiğini düşünüyorum.   Taşların sihri benimde enerjmi değiştirdi, akşamları ve hafta sonları yarattığım hikayeler  giderek büyüdü. Taşları gördüğüm anda onlardan yaratacağım hikayeleri kurguluyorum ve hemen topluyordum. Bankamızın şehir dışı toplantılarında kaldığımız yerlerden bile taş, ağaç topluyordum. Bu nedenle evin her yerinde taş, denizden gelen ağaç parçaları gibi doğal her türlü malzemeyi bir arada bulabilirsiniz.  Kısaca topladığım taşlar ve diğer malzemeler evin bir atölyeye dönüşmesine sebep oldu.

“Stone Puppets” ismi nereden geliyor? Markanızın ismine nasıl karar verdiniz?

Yola çıkış kızlarımla başlayan bir oyun ile olduğu için isim hakkını onlara vermek istedim. Malum gençlik yaratıcılık açısından bizden ilerde oldukları da kesin. Küçük kızım  Nazlı (hayalleri benden büyük J ) uluslararası bir isim olmalı, dünyaya açılacağın için  diyerek ve  tabi bizim uzun yıllar İngilizcesini geliştirmek için harcadığımız gayretinde ödülü olarak ismini “Stone Puppets “  olmasını istedi.  Taşlarda benim kuklalarım olduğundan neden olmasın dedim. Ve isim böyle doğdu.

Alzheimer Derneği’ne bağış toplama kapsamında sergi açmaya nasıl karar verdiniz? Sizin için özel bir anlamı var ise bizlerle paylaşır mısınız?

Bu işten keyif alırken bir adım daha ileriye gitmek neden olmasın diye düşündüm ve herkesin görebileceği bir platforma taşıma fikri gelişti. Bu arayış ile devam ederken de küçüklüğümüzde okuyup dinlediğimiz  “Hansel ve Gretel” masalında olduğu gibi evinden uzaklaşan çocukların bilmediği bir yere giderlerken evlerini tekrar bulmak için her adımda çantasından bir taşı yere attığı ve dönüş yolunu karıştırmadığı hikayesinden yola çıktım.

Bir söyleşide bir doktor Alzhemier hastalarının durumunu hastalık ilerledikçe beyinlerinin küçülmesi ile anılarını ve yollarını kaybetmesi  ve tekrar yollarını bulamamaları olarak tanımlamış ve bende bundan çok etkilenmiştim.

O zaman benim taşlarımın da masaldaki çocuklar gibi neden onların da yollarını bulmasında ufak da olsa bir katkı sağlamasın diye düşündüm. Ve sonunda benim hayallerimle onların dünyalarına katkı sağlayabilme fikri gelişti. Şehirde bu anlamda aktif faaliyet gösteren Mersin Alzheimer Derneği’ni ziyaret ederek yetkilileri ile bir araya geldim. Onlarda bu tip etkinliklerin kendileri için çok önemli olduğunu belirterek benim heyecanıma ortak oldular. Yılbaşından beri bir araya   gelip tarihleri belirlemeye çalışırken 21 Eylül  Dünya Alzhemier Günü’nde Forum Mersin’in ev sahipliği  ve güzel bir organizasyon ile  Mersin’lilerle buluşturma kararı aldık.  Ve ben hayallerimi paylaşmaktan inanılmaz bir mutluluk duydum ve taşlarım sahiplerini buldukça da  kuş gibi hafifledim. 🙂

Hem kurumsal hayat içerisinde kariyerini başarılı bir şekilde sürdüren hem de sahip olduğu hobiyi sizin gibi geliştirip bir adım öteye taşımak isteyenlere tavsiyeleriniz nelerdir?

İnsan aslında severse her istediği şeyi yapabilir ve zaman ayırabilir bence.  Meslek hayatımın başında çok uzun mesai saatlerim sonunda yorgun olup sadece dinlenmek iken bir süre sonra bunun yetmediğini fark ettim. Bana göre hepimizin en önemli sorunu aslında zamanımızı efektif ve verimli kullanamıyoruz. İş yerinde  8-10 saat mesai yapıyoruz ancak bence bu mesai saatlerimizi dahi yeterince verimli kullanıyor muyuz acaba ?  sorusunu hep sormuşumdur kendime. Zaman yönetimi dediğimiz olguyu biraz dikkatle kullandığımızda  aslında kaliteli alanlar, zamanlar yaratabiliyoruz kendimize.

Daha öncede kumsalda geziyordum, doğaya, taşlara bakıyordum ama farkındalığınızı arttırdığınız zaman dikkat kesilir oluyorsunuz. İşimde konsantrasyonumu artırıp mesai sonrasında eve geldikten sonra da kendime vakit ayırır hale geldim. Tabi ki bunda kızların büyümüş olmalarının da etkisi var. J Kim bilir onlar büyürken benim hayal gücümde arttı herhalde … Kızlarım, eşim hayatımı yenileyen enerji veren beni canlandıran kıymetlilerim her zaman. Taş diye baktığınız şeyler de bir süre sonra gözünüzde gemilere , balonlara evlere , koyunlara, çiçeğe, böceğe vs  dönüşüyor.  Herkese tavsiyem  kendi içlerine bakıp, kendilerini iyi hissedecekleri ama yoğunlukta içlerinde cılız bir ışık gibi duran o heveslerine sahip çıkıp ateşlerini biraz körükleyerek canlandırmalarıdır.  İnanın sonrasında zaman kendiliğinden akıp sizi sevdiğiniz her neyse ona yönlendiriyor.

Biraz da serginizden bahseder misiniz?

Bu ilk sergimi uzun yıllardır  (özellikle son 3 yıldır) yaptığım 115 adet tablo , 140 adet magnet ile gerçekleştirdik. Natural ve boyama taşlarla yapılmış tabloları kendi içlerindeki konseptler de organize ettik. Mersin Forum Alış veriş Merkezi bu tip tamamı bağış olan sergilere gönüllü olarak destek verdiği için onlarda beni bu güzel projede desteklediler ve bize özel bir alan sağladılar. Sergiye Mersin’in üst düzey bürokrat, kamu ve iş adamları da oldukça ilgi gösterdi. Ve tüm gelirini Mersin Alzheimer Derneğine bağışladığım  bu sergiye konu parçaların tamamı  ilk günün sonunda yeni sahiplerini buldu.

Bu tabloların bir özelliği de isteseniz dahi bir eşine sahip olamamanız. Zira aynı taşı bir kez daha bulma ve kullanma şansınız maalesef yok. Dolayısı ile sadece size özel bir esere sahip oluyorsunuz.  Umarım yeni sahiplerine yaptıkları bu hayırlı işle birlikte sevinç ve mutluluk getirirler.

Bundan sonrası için planladığınız projeleriniz var mı?

Bu sergiyi açarken yaptığım tabloların arşivlenmesi için  www.stonepuppets.net adıyla internet sitesi ve  instagram olmak üzere sosyal medya hesapları oluşturdum. Sunumun ne kadar önemli olduğunu öğrendiğimiz bankanın kurumsal kimliği içerisinde büyümemiz ve öğrenmemiz nedeni ile olsa gerek tablo ve magnetleri alanlar için Stonepuppets logolu çanta ve etiketler yaptırdım. Bu özel çalışmalarımı yeni sahiplerine özel ve güzel bir sunumla teslim etmek istedim.

İlerde bu alanları genişletip daha çok insana duyurmak ,  yeni sergiler açmak kim bilir belki bir başka derneğe daha katkıda bulunmak gibi düşüncelerim var.  

Tasarımlarınızı satın almak isteyenler size hangi mecralardan ulaşabilirler?

Kendime ait www.stonepuppets.net ve Stone Puppets İnstagram hesabımdan gönderecekleri direk mesaj ve mailler ile buluşabiliriz. Beğendikleri ürün detaylarını resim ve anlatım ile benimle paylaşırlarsa kendileri ile iletişime geçebilirim.

Bana bu güzel anlatım ve paylaşım fırsatını verdiğiniz için de sizlere de sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum..

Sevgiyle Kalın.

Can

 

Risk Yönetimi

Risk Yönetimi Grubu; “Kredi Riski Yönetimi&Model Validasyon”, “Portföy Analitiği ve Modelleme” , “Piyasa Riski Yönetimi”, “Operasyonel Risk Yönetimi” ve “Bilgi Güvenliği İzleme” bölümlerinden oluşmaktadır. Risk yönetimi grubu toplam 13 kişiden oluşmaktadır.

Kredi Riski Yönetimi&Model Validasyon:

Kredi Riski Yönetimi çerçevesinde Banka müşterisinin yapılan sözleşme gereklerine uymayarak yükümlülüğünü kısmen veya tamamen zamanında yerine getirememesinden dolayı bankanın karşılaşabileceği zarar büyüklüğünün ölçümü, takibi ve yönetim kurulu tarafından belirlenen limitler içerisinde yönetiminden sorumludur. Müşteri değerlendirme süreçleri kredi riski yönetiminin en önemli ayağını oluşturmaktadır.

Model Validasyon kapsamında ise banka bünyesinde risk ölçümünde kullanılan modellerin doğrulamaları kapsamında faaliyetler yürütülmektedir.

Portföy Analitiği ve Modelleme:

Bölümde tüm işkolları ve müşteri segmentleri için risk analitiği kapsamında analiz çalışmalarında bulunulmakta, banka müşterilerinin değerlendirildiği rating/scoring modelleri geliştirilmekte, bu modellerin kurulumuna analitik destek verilmekte ve performansları takip edilerek gerektiğinde iyileştirilmesi sağlanmaktadır.

Piyasa Riski Yönetim:

Bölüm kapsamında temel olarak kur, faiz oranı, vbg. piyasa parametrelerindeki değişkenliğin bankamız bilanço içi ve dışı pozisyonları üzerinde oluşturduğu riskler belirlenerek, bu risklerin yasal ve içsel risk iştahı normlarında yönetimi sağlanmaktadır.

Temel hedefinde;

  • Banka bilanço yönetimi çerçevesinde maruz kalınan likidite ve faiz riskleri analiz edilmekte, bu çerçevede banka varlık ve yükümlülüklerin en etkin şekilde idaresini temin etmek
  • Banka müşterileri ile yapılan türev ürünler kaynaklı karşı taraf kredi riskleri ölçümlenerek gerekli risk izlenimi gerçekleştirilmek
  • Bankanın alım-satım amaçlı taşıdığı hazine ürünleri portföyünün riskliliğini ölçümlenerek bu risklerin etkin şekilde yönetimini gerçekleştirilmek bulunmaktadır.

Operasyonel Risk Yönetimi:

Operasyonel Risk Yönetimi Bölümü Finansal ve Finansal Olmayan risklerin yönetiminden sorumlu bir bölümdür. İnsan, Sistem, Süreç ve Dış Faktörlerden kaynaklanan risklerin yaşanması sonucunda doğrudan ya da dolaylı olarak zarara uğrama riskinin yönetimini sağlamaktadır.

Temel hedefinde;

  • Banka kayıp veri tabanının oluşturulması ve takibi ile kayıpların Basel Risk Kategori ve Basel Faaliyet kollarına kırılımını sağlamak
  • Risk Kontrol Öz Değerlendirme (RKÖD) ve Anahtar Risk Göstergesi (ARG) takipleri ile bankanın geleceğe yönelik risklerinin belirlenmesi ve yönetimi sağlanması
  • Banka Yönetim Kurulu ve Banka Üst Yönetimini Operasyonel risklere istinaden bilgilendirmek
  • Alternatif Bank İş Sürekliliği Yönetimi kapsamında çalışmaları yapmak bulunmaktadır.

Bilgi Güvenliği İzleme:

Bilgi Güvenliği İzleme Departmanı ana amacı Gizlilik, Bütünlük ve Kullanılabilirlik yönünden, tüm risklerin izlenmesi ile sorumludur.

Temel hedefinde;

  • Bilgi Güvenliği Politikalarına uyum yönünde kontrollerin izlenmesi ve gereklerin belirlenmesi
  • Süreç, yapı ve sistemleri derinlemesine analiz ederek, Gizlilik, Bütünlük ve Kullanılabilirlik yönünden risk izleme metriklerinin ve ilgili riskin tanımlanması,
  • Destek ve Kritik Hizmetler  yönetimi kapsamında risk analizi yapılması
  • Banka Üst Yönetimini ilgili risklere istinaden bilgilendirmek
  • Alternatif Bank İş Sürekliliği çalışmalarına teknik ve güvenlik yönünden destek vermek, İş Etki Analizi, BT Risk çalışmasına destek verilmesi
  • Risk Yönetimi talepleri, teknik ve yasal gerekler doğrultusunda, uygun bir Sistem Günlüğü Mekanizması ve Kayıt Sistemi Altyapısının izlenmesi bulunmaktadır.

Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcımız Şakir Sömek Hakkında Merak Edilenler..

Kıbrıslı olduğunuzu biliyoruz. Sizin için Kıbrıs neyi ifade ediyor? Çocukluğunuz ve o döneme ait hayallerinizden bahseder misiniz?

Kıbrıs benim Ana vatanım, ancak Türkiye is Ata vatanım ikisi de benim için vazgeçilmezim. Türkiye’de 21 inci yılımı dolduruyorum, 7 yıl ABD de yaşadım, Kıbrıs ta toplam 25 yıl geçirmişim yani yurtdışında yaşadığım süre daha uzun. İnsanın çocukluk anılarının geçtiği yer çok önemli, bunlar unutulmayan değerlerimiz. Çocukluğumda hep Kıbrıs’ta yaşamımı sürdürmeyi hayal etmiştim ancak ada insanı olmak eşittir Gurbetlik oluyor birçok kişi için, ekonomik imkânlar kısıtlı olduğundan hemen hemen her adalı ailenin gurbetlik deneyimi oluyor. Bahçe ortasında büyük bir çiftlik evinde yaşayıp doğayla iç içe olmayı hep hayal etmiştim ancak 54 yaşıma geldim bu hayalim gerçekleşmedi. Bu deneyimi çocuklarımla yaşamak isterdim, işte hayatın ne kadar kısa olduğu buradan belli her şey zamanında olmalı. İstanbul’u da çok seviyorum tüm keşmekeşine rağmen; çünkü dediğim gibi insanın anılarının biriktiği yer gerçek vatanı oluyor sonunda. Burada da 160 metre karelik apartman dairemde doğayı yarattım, bir balkonda limon ağacından birçok tür bitkiyi yetiştiriyorum oturacak yer kalmamış nerdeyse. Alt komşularla didişiyorum ancak sonra onlara balkonda yetiştirdiğim domates ve limonlardan gönderip muhabbetimizi yeniliyorum, diğer balkonda ise büyük bir kafes içerisinde keklik besliyorum, komşular da yumurtalardan az da olsa nemalanıyorlar.

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

23 Temmuz 1963 doğumluyum, Kıbrıs bir ateş çemberi olduğundan ve doğumuma denk düşen yıl itibariyle 12 yaşıma kadar savaş ve korku dolu yıllar geçirdim. Gurbetlik acısını 16 yaşımda tatmaya başladım. 1979 – 1980 döneminde 1 yıl ABD de AFS değişim öğrencisi olarak aile yanında bir yıl geçirdim. Bu benim için hayatımın bir dönüm noktası oldu. Küçük bir adanın kırsal kesiminden çıkıp o yaşta tek başıma çok değişik bir ülke ve kültürde zaman geçirmek bende büyük bir değişikliğe sebep oldu. Daha girişken bir dünya insanı olmama ışık tuttu. Teknolojinin şimdiki gibi ileri olmadığı o dönemde telefonla bile iletişim sağlamak çok zordu, hasretlik canıma tak etmişti, ne işim var dünyanın bir ucunda deyip hayıflandığım çok günlerim gecelerim olmuştu ancak çok değişik bir kültür ve yaşam şekli de beni heyecanlandırıyordu. 1980 yılında Kıbrıs’a döndüm ve 1981 Haziranında Kıbrıs’taki orta eğitimimi Lefke kasabasındaki Lefke Gazi Lisesinden mezun olarak tamamladım. 1981 – 1987 yılları arasında ABD de Lisans ve Yüksek lisans eğitimimi Ekonomi ve İşletme dallarında tamamlayarak tekrar Kıbrıs’a döndüm. 1987 yılında evlendim 1989 yılında kızım Emine ve 1991 yılında oğlum Selçuk dünyaya geldiler. İlk Bankacılık kariyerime 1988 yılında Turkish Bank Ltd. ve daha sonra Kıbrıs Endüstri Bankasında Dış İşlemler ve Kredi Kartlar, Bireysel bankacılık alanlarında 1994 yılı sonuna kadar hizmet verdim. Eurocard International in Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde ilk piyasa tanıtımında etkin rol aldım. 1995 yılı Ocak ayında Doğuş Grubuna ait Körfezbank A.Ş. de Uluslararası Finansal Kurumlar bölümünde Müdür yardımcısı daha sonra ise 1998 Eylül ayı itibarı ile Alternatif Bank ta yine UFK bölümünde Müdür olarak görev aldım. 2008 yılı Mart ayından beridir yine aynı bölümde GMY olarak görevimi zevk ve azimle sürdürmekteyim.

20 yıla yakın süredir Bankamızda çalışıyorsunuz. Bu kadar uzun süredir Alternatif Bank’lı olmak sizin için ne ifade ediyor, bizlerle paylaşır mısınız?

Bu kadar uzun yıldan sonra artık kurum sizin aileniz ve eviniz oluyor. Burada geçirdiğim 18 yıl 10 ayı saat birimi ile toplayıp çarpsam evimde ailemle geçirdiğim zamanın çok üzerinde bir dilimi kapsıyor. Alternatif Bank ın sıcak sevgi yumağı oluşturmuş insan faktörü benim için çok önemli. Herkes birbirine karşı çok saygılı ve insanların gözündeki pırıltıdan bu yakınlığı hissedebiliyorsunuz. Bir yere ait olmak bir kimliğe sahip olmak insanoğlunun en büyük gereksinimleri arasına giriyor. Tabii ki maddi ihtiyaç bu büyük şehirde peşimizi kovalasa da manevi huzur yine de özünde insanın ruhunu ferahlatıyor ve ben ailem ve evim olan Alternatif Bank ta ferahlıyorum.

Şansın ve rastlantının başarıyı etkilediğine inanır mısınız?

Ben hayatta “tesadüf yok kadere bak” felsefesine inananlardanım, her şey olacağına varıyor. Biz çoğu şeyi değiştirebileceğimize inanıyorsak da bana göre kendi kendimizi avutuyoruz. Bazıları bu görüşe “züğürt tesellisi” deseler de ben böyle düşünmüyorum. Bir insan eğer pozitif düşünmeye meyilli ise olumsuz gelişmeleri bile bazen olumlu yöne çevirebilir. İşte aslında insanoğlu şansını bana göre kendisi yaratır. Ancak oturup bekleyerekten başarıya ulaşılmaz. Nenem çok güçlü ve hoşgörülü bir karaktere sahip olan insandı çirkin komşu kızına bile “gel bre benim elmas parçam” derdi, ona güldüğümüz zaman da benim gözlerim o kızın iç güzelliğini görür derdi. Bir de “Sebatlı olursan hem sana hem de ekmek kapına bereket gelir” derdi. İşte Pozitif Bakış Açısı,  mesleğine hakkını vermek, Sebatlı olmak şansı yaratır başarıya taşır…

Sizin için Finansal Kurumlar Grubunda çalışan bir personelin olmazsa olmaz genel nitelikleri nelerdir?

Bölümümüzde çalışan elemanların sahip olabilecekleri en önemli özellik düzgün iletişim kurma kabiliyetlerinin olması, güven telkin eden karaktere sahip olmaları. Çünkü değişik kültürlerden farklı insanlarla münasebetlerinde bu yönler güçlü olmaz ise iletişim zayıf ve performans düşük olur. Pazarlık yapabilme kabiliyeti de işin diğer bir yanı bu beceri de kurulan yakın ilişki ve tatlı üslupla ifade edebilme kabiliyetine dayanır. Yabancılarla çalıştığımızdan ötürü de yabancı dil yani İngilizce de işin olmazsa olmazı. Ben artık mülakatlarda adaylara daha çok şahsiyetleri, görüşleri, insan ilişkileri, İngilizce konuşma ve yazma becerileri ve hayatlarındaki rol modelleri ile ilgili çapraz sorgulama yaparım, benimle birlikte mülakata katılan meslektaşlarımın yüzlerinde tebessüm belirir sorduğum bazı özel sorulardan ötürü. Ancak bu iş ailenize bir gelin veya damat katmaya benzer. Zaten onların akademik elemeleri yapılmış olarak karşıma çıkıyorlar.

Kariyeriniz boyunca hiç unutamadığınız bir anınız varsa bizimle paylaşır mısınız?

Anı çok hangisini anlatsam bilemedim. Bir gün resepsiyon dan aradılar Şakir Bey yabancı misafirleriniz var dediler ben de programıma baktım ki öyle bir düzenleme yokmuş.  Atladık herhalde deyip asistanımı fırçaladım niye dikkat etmiyoruz diye. Adamlar Hollandalıymış ve o zaman ABN Amro nun Türkiye’deki GMY si birkaç Türk Bankası ve UFK dan sorumlu birkaç tane isim vermiş biri de bizmişiz dediler ve geliş sebeplerini böyle açıkladılar. Ben de buyursunlar dedim ve diğer banka içi toplantılarımı iptal ettim. Geldiler baktım biri Hollanda, diğer ise Rus, öteki Azerbaycan ve dördüncüsü de Türk asıllıymış. Genelde toplantı öncesi kartvizit değişim süreci olur baktım ısrarla kartvizit vermiyorlar yanımızda yok tükendi filan dediler. Gözüm pek tutmasa da bizim kültürümüzde misafir başımızın tacı, ayıp olmasın diye ısrar etmeyip toplantıya devam ettik. Baktım ki o zaman daha Euro yok Alman Markı para biriminden konuşuyoruz, 100 milyon luk bir meblağ yurtdışından gelecek bankamıza yatacak karşılığında da biz onlara kredi verecekmişiz. Toplantı ilerledikten sonra benim şüphelerim artmaya başladı tekrar adamlardan ısrarla kart vizite istemeye başladım çünkü bu tür sahtekârlıklarda kartvizit en önemli gösterge. Sonunda Hollandalı olan cebinden bir adet kart vizite çıkartıp gönülsüz bir şekilde bana uzattı. Toplantı bittikten sonra bir de ne bakayım kart vizitenin arka yüzeyinde bayan isimleri yazıyor Jennifer, Janet ve Mary gibi, herhalde bunlar kara para, kadın ticareti filan gibi alanlarda faaliyet gösteren bir çeteymişler. Sonra dönüp ABN Amrdaki GMY yi aradım nasıl böyle adamları tavsiye edersiniz dedim. Şakir Bey bize kendilerini Hollandalı iş adamları olarak tanıttılar ve dış ticaret işi yapabilecekleri birkaç Türk Bankası tavsiye etmemizi istediler biz de aralarında sizin de bulunduğu 5 banka ismi verdik dedi.

Hayatınızda sizi etkileyen, idol olarak tanımlayabileceğiniz, örnek aldığınız bir kişi var mı? Varsa hangi yönleri sizi etkiledi?

Hoşgörü ve Pozitif düşünme yönümü anneannem Refika Öğretmenden aldım. Babam Dürüstlük ve Düzeni hayatıma kazandırdı, annem ise sınıf, ırk ve mezhep ayrımı yapmadan insanlarla bütünleşmemi, büyük Babam Mustafa Efendi ise muzip karaktere sahip olmamda bana rol model oldular. Anneme sağlık diğerlerine de rahmet dilerim.

Sizin pozisyonunuzdaki birinin bir günü nasıl geçer bizimle paylaşır mısınız?

Sabah ilk işim günlük haberleri takip etmekle geçer bunlar daha çok Türkiye’mizin ekonomi, siyasi ve Bankacılık sektöründeki güncel gelişmeleri içerir. Çünkü yabancı bankalarda Türkiye masasında çalışan meslektaşlarımız genelde bu haberler konusunda çok dakik ve güncel bilgiye sahiptirler. Daha sonra acil olan konulara öncelik vererek maillerimi cevaplar veya bölümdeki iki müdür meslektaşıma alanlarına göre işin tamamlanması veya koordine edilmesi yönünde delege ederim. Acil durumlarda ise bölüm içi toplantı gündeme alınır ve herkese görüş bildirmeleri yönünde fırsat tanınır. Asistanımdan da o günkü toplantı programları ile ilgili teyitleşirim. Genelde en alt seviyedeki elemana kadar iner onları motive etme yönünde işe mevzu bahis olan konuya göre paylaşımda bulunur onların geri dönüşleri ile ilgili iletişimi sağlarım. Haftalık programımda genelde muhabir görüşmeleri önemli zamanımı alır, bunların yanında kritik konumda olan muhabir bankalarla belirli aralıklarda tele konferans düzenleyip işbirliği olanaklarını araştırırım, yeni ürün veya bankaların Türkiye ve bankamız ile ilgili potansiyel iş olanaklarını araştırırım. Diğer yandan haftalık bazda Şube müdürleri ile de iletişimi güncel tutmaya çalışır bilhassa Dış Ticarette imkân arz eden müşteri potansiyeline sahip şubelerle görüşme düzenlemeye çalışırım. Benim bu pozisyondaki en önemli görevim alanımda doğru stratejiyi uygulamak ve kuruma maksimum imkânları kazandırmaktan geçer. Gün içerisinde boş olduğum zamanımı da genelde yabancı bankaların belirli aralıklarda yayınladıkları finans ve Türkiye ile ilgili raporlarını okumaya çalışırım. Gün çok çabuk geçer, genelde çıkışım daha geç olur çünkü saat farkından ötürü daha yoğun çalıştığımız batı dünyası ile bağlantılı işler için bunu yapmak gerekir.

Çalışanlarınızın motivasyonunu sağlamak sizin için ne kadar önemli? Bunun için  neler yapıyorsunuz?

Bu konu benim en çok önem verdiğim hususlardan biri. En alt seviyeden  en üst seviyeye kadar herkesin devamlı surette dürtülmesi gerektiğine inanıyorum. Dolayısıyla yöneticilerin tüm elemanlarla mümkün olduğu kadarıyla iletişim içerisinde olması gerekir. Bu iş bir koro çalışmasına benzer o bölümden güzel bir resital dinlemek için tenoru, bası ve sopranosunun güzel bir ahenk içerisinde olması gerekir. İşte en üstteki yöneticinin bu bütünlüğü sağlaması motivasyondan geçer. Görev verilen elemana o işin sonuçlandırılması yönünde takibinden de yöneticisi en az o işi üstlenen kadar sorumlu olmalıdır çünkü zaman faktörü işimizde çok önemli. Bir de işlere öncelik verilmesi gerekir, bu yöneticinin uyguladığı stratejinin başarıya ulaşmasında önemli yapı taşlarını oluşturur. Ben genelde elemanlarıma vermiş olduğum bir işi günlük olarak takip etmeye çalışırım. Desktop umda “Pending” beklemede olan öncelik sırasına göre düzenlenmiş işler kategorisi yer alır.

Boş zamanlarınızda hangi aktiviteleri yapmaktan keyif alırsınız?

Boş zamanlarım genelde hafta sonu oluyor çünkü hafta arası akşamları pek zaman kalmıyor. Genelde cumartesileri nerdeyse tam gün bitki ve hayvanlara ayırdığım gün olur. Yukarıda da belirttiğim gibi Keklik beslemek ve üretmek hobilerimin başında geliyor. Daha çok yabani doğa kuşlarına ilgim var bir de saka ve benzer türlerdeki yabani kuşlar la da ilgilenmekteyim. Spora pek ilgim yok bana eziyet gibi geliyor ancak hafta sonları 5 km bir de yürüyüş âdetim var ve bunu genelde Ortaköy Bebek arası yapmaya çalışırım. Kitap okumayı severim ancak bir kitabı bitirmem çok uzun sürer, çünkü genelde hareket halinde olmayı sevdiğimden ancak deniz kenarında güneşlenmeye mecbur olduğum zamanlarda en fazla sayfa kitap okuduğum oluyor.

Profesyonellere ve kariyerine yeni adım atacak gençlere tavsiye edebileceğiniz filmler ve kitaplar var mı?

“The Social Animal” by David Brooks bana IK nın doğum günümde hediye ettiği bir kitap okumaya başladım, tavsiye ederim orada Başarıya ulaşmakta önemli strateji ve püf noktalarını vurguluyor, daha bitiremedim ancak güzel bir kaynağa benziyor.

Kariyerine Finansal Kurumlar Grubunda başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

Her şeyin başında bir insanın yapacağı işi sevmesi gerekir başarının en kısa yolu bu özelliğe sahip olmaktan geçer. Zorla güzellik olmaz. UFK da çalışacak olan elemanın görev tanımı çok geniş kapsamlıdır. Kişi devamlı kendini bilgi ve güncel haberler konularında yenilemelidir. Türkiye, Bankacılık Sektörü ve Alternatif Bank ın yapısını, stratejisini ve bankanın finansal genel performansını güncel olarak yabancı yatırımcılara aktarabilmesi için kendisini devamlı surette yenilemelidir. Ürün çeşitliliği konusunda da sadece bölüm içerisindeki birimine bağımlı kalmadan gerek dış ticaret gerekse hazine ve operasyonla ilgili genel ve köklü bilgilere sahip olması gerekir. Çok değişik ve farklı kültürlerden insanlarla muhatap olacağından değişik ortamlara ve insan faktörüne uyumda açık olmalıdır. Bir de en önemlisi günlük işlerine öncelik vermesi ve işleri titizlikle takip etmeyi becerirse yolu açık olur başarıya başarı katar.

Bundan sonrası için gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz, hayaliniz var mı?

Hayalimi daha üst satırlarda belirttim. Büyük bir bahçe içerisinde küçük bir bahçe evi. Önceleri evin boyutu büyüktü ancak 50 yaşından sonra artık hayat arkadaşınla baş başa büyük eve gerek kalmıyor. Şimdi tabii bu evin Kıbrıs’ta olmasını da hayal ederim ancak evlenme çağına gelmiş bir kız bir de erkek evladım var ve onların kırsal kesimde yaşaması mümkün değil bu yüzden yarı hayal bir proje olabilir.

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Hoşgörü içinde birbirimizi sevip sayaraktan ekmek kapımız için özverili çalışarak mutluluk ve huzuru

İkinci evimiz Alternatif Bank’ta biz yaratalım.

Sevgilerimle,