Etiket arşivi: kariyer

Özyeğin Üniversitesi Sektörel Orienteering Haftası

5 – 9 Mart tarihlerinde Özyeğin Üniversitesi’nde gerçekleştirilen Sektörel Orienteering haftası etkinlikleri çerçevesinde, Alternatif Bank olarak sektörel sohbetler, paneller kapsamında iki yöneticimiz ile katılım sağladık.

Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcımız Esra Beyzadeoğlu, 05 Mart Pazartesi günü “FIN 312 Bankacılık ve Finansal Aracılık” dersine,

Bireysel Bankacılık Pazarlama ve Fiyatlama Bölüm Müdürümüz Burak Elgin, 06 Mart Salı günü “FİN 202.C – Finans” dersine

katılım göstererek öğrenciler ile bir araya geldiler, bilgi ve birikimlerini paylaştılar. Bizler için oldukça verimli ve keyifli geçen bu güzel organizasyona katılımları için değerli yöneticilerimize ve bizleri bu etkinlik ile buluşturan Özyeğin Üniversitesi’ne teşekkür ederiz.

Kredi Riski Grubu Genel Müdür Yardımcımız Gökhan Songül Hakkında Merak Edilenler..

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

Son 14 yılı Bankacılık olmak üzere toplamda 17 yıllık bir çalışma hayatım var. Garanti Bankası MT’si olarak Özellikli Proje Kredileri Bölümü’nde başlayan bankacılık serüvenim sırasıyla ABN AMRO Bank, Royal Bank of Scotland ve Alternatif Bank ile devam etti.

2011 yılı içerisinde 3 aylık Ankara Bölge Pazarlama müdürlüğü pozisyonu dışında tüm bankacılık kariyerim Kredi Tahsis ve Risk Yönetimi organizasyonları içerisinde geçti.

6 yıllık evliyim ve 14 aylık İpek isminde bir kızım var.

Çocukluğunuzda hayal ettiğiniz meslek neydi?

Farklı Kamu kurumlarında yönetici olarak çalışan anne ve baba kaynaklı yönlendirme ile çocukluğumda Kaymakamlık ile başlayarak 10 sene içerisinde Vali olmayı hedeflediğim bir hayalim vardı. Üniversite seçimime (Siyasal Bilgiler Fakültesi) kadar tüm eğitim hayatım bu doğrultuda ilerledi.

Üniversite mezuniyeti sonrası yoğun bir hazırlık dönemiyle İçişleri Bakanlığı Kaymakamlık sınavlarını başarıyla geçtim ancak İstanbul’dan ayrılmak zor gelince kariyerime özel sektörde devam ettim. Sanırım o gün yaptığım seçimin altında Kamu’da çalışan ailemin çocukluğumda çok fazla görev ve il değiştirmesi yatıyordu.

3  yıldır  Bankamızda çalışıyorsunuz. Alternatif Bank’lı  olmak sizin için ne ifade ediyor, bizlerle paylaşır mısınız?

Alternatif Bank çok dinamik bir yapı ve çok güzel bir ekibin parçasıyım. Uzun yıllar Türkiye’nin büyük Holding şirketlerinden birinin küçük ölçekli ve butik hizmet veren bankası konumundan bugün Commercial Bank desteği ve tüm çalışma arkadaşlarımızın emeği ile büyük bir dönüşüm sürecinden geçerek tüm sektörlerde var olan piyasada adından sıkça söz ettiren bir banka konuma ulaştı.

Kariyeriniz boyunca sizin için kırılma anları var mıydı? Bunlar nelerdi?

Kariyerim boyunca 3 adet banka ortaklık değişimi/ hisse satış süreci yaşadım. Garanti Bankası hisselerinin GE’ye satışı, ABN Amro’nun Royal Bank of Scotland tarafından satın alınması ve son olarak Alternatifbank’ın Commercial Bank’a satışı. Garanti ve ABN Amro satış süreçlerinde bankanın içerisindeyken, Alternatif Bank ailesine satış sonrası dönemde katıldım. Bu ortaklık yapısı değişikliklerinin hepsi çalışanlar açısından sancılı süreçlerdi.

Şansın ve rastlantının başarıyı etkilediğine inanır mısınız?

Ben şans ve rastlantının başarıyı etkilediğini düşünmüyorum. İşinizi severek yapmak, sürekli yeni hedefler koymak ve planlı çalışmak başarıyı getiriyor. Hedeflerin üstesinden geldikçe başarmanın verdiği mutluluk yeni hedefler belirlemenize ve başarınızı sürdürülebilir kılmanıza sebep oluyor.

Sizin için Kredi Riski Yönetimi Grubunda çalışan bir personelin olmazsa olmaz genel nitelikleri nelerdir?

Kredi Risk yönetimi personelinin ana görevi banka sermayesini koruyarak, risk getiri dengesinde kaliteli aktif yaratılmasına katkı sağlamaktır. Kredici müşteri riskiyle vadeye kadar süreci yaşayarak gerekli gördüğü durumlarda hızlı aksiyon alabilmelidir. Bu noktada en önemli noktalar analiz ve yorum yeteneği olarak ortaya çıkıyor.

İyi bir Kredici, Türkiye ekonomisi, dış piyasalar ve sektörel gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmalı ve sürekli güncel gelişmeleri takip etmeli. İletişim yönünün kuvvetli olması da iç müşteri memnuniyeti açısından çok önemli.

Sizin pozisyonunuzdaki birinin bir günü nasıl geçer bizimle paylaşır mısınız?

Sabah ilk olarak katta gezerek çalışma arkadaşlarıma günaydın derim, sonrası yoğun toplantı ve kredi komitesi süreçleri.

Çalışanlarınızın motivasyonunu sağlamak sizin için ne kadar önemli? Bunun için  neler yapıyorsunuz?

Başarının anahtarı çalışan mutluluğu ve ekibin uyumu. Kredi risk Yönetim ekibi olarak, çalışanlarımızın iç motivasyonunu sağlamak birim içerisinde en çok üzerinde durduğumuz nokta. Tüm çalışanlarımızın fikirlerine değer veriyor, onları dinliyor birlikte zaman geçiriyoruz. Ben birimin yöneticisi olarak her şeyden önce ulaşılabilirim. Tüm ekip arkadaşlarımın endişelerini ve kaygılarını dinleyerek onlara kendi deneyimlerimi aktararak yardımcı olmaya çalışırım.

Boş zamanlarınızda hangi aktiviteleri yapmaktan keyif alırsınız?

Çok fazla boş zamanım olamıyor maalesef, iş dışında kalan tüm zamanımı kızımla geçiriyorum.

Profesyonellere ve kariyerine yeni adım atacak gençlere tavsiye edebileceğiniz filmler ve kitaplar var mı?

Rogue Trader, Barbarians at the Gate ve Too big to fail ilk aklıma gelenler.

Kariyerine Kredi Riski Yönetimi Grubunda başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

Çok farklı sektörler ve firmalar görebilecekleri bir dünyaya adım atıyorlar. Her firmanın ve her kredinin bir hikayesi oluyor. Kredi Tahsisi geçmiş dataya bakarak yapılan bir değerlendirme ve ödeme belirli bir vadenin sonunda. Kredinin nasıl verileceğinden çok nasıl geri alınacağı düşünülmeli ve ileriye dönük analiz yapılmalı.

Önemli olan sektörel derinleşmeyi sağlayarak, her gördükleri yeni firmayı aynı sektörde faaliyet gösteren daha önce analiz ettikleri firmalarla karşılaştırmaları. İlgili sektör içerisinde kimin kazanan kimin kaybeden olduğunu tespit edebilmek kredinin sağlığı için çok önemli

Bundan sonrası için gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz, hayaliniz var mı?

Doktora eğitimim sayesinde bazı üniversitelerden Bankacılık alanında yüksek lisans öğrencilerine misafir öğretim görevlisi olarak ders vermem talep ediliyor. Zaman yaratabilirsem hafta içi bazı akşamlar ve hafta sonları bu konuya eğilmek istiyorum.

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Bankamızın geleceğine ve insan kaynağına inancım tam. Birlikte çok güzel başarılara imza atacağımızı düşünüyorum.

Özyeğin Üniversitesi / Proje Sunumu

Özyeğin Üniversitesi ile yapmış olduğumuz işbirliği kapsamında üniversitenin İşletme Bölümü 4. sınıf öğrencilerine final projeleri için “Etkin Sosyal Medya Yönetimi” konusunu belirledik. 26 Aralık Salı günü “Sektörel Uygulama Projeleri” dersinin final sunumunda bizler için hazırlanmış olan 3 grubun sunumlarını dinledik ve notlandırdık. Hazırlamış oldukları detaylı projeler ile süreçlerimize sağlayacakları katkılar nedeniyle buradan bir kere daha kendilerine teşekkür ederek onlarla geçirmiş olduğumuz bu keyifli anlardan kareleri sizlerle de paylaşmak istiyoruz.

Başarı Hikayesinin Adı : Emrah Akdemir

Hepimiz hayatın koşuşturmacası içerisinde ufak tefek şeylere takılarak kendimizi sıkabiliyorken bu umut dolu başarı hikayesi yüzümüzü biraz olsun gülümsetecek, içimizi ısıtacak.. Hazine Operasyon Bölümü Uzmanımız Emrah Akdemir’e içten paylaşımları için teşekkür ediyor, başarılarını tebrik ediyor ve devamını diliyoruz.

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

Ben 4 yıl önce bacağımı kaybettim. Bir insanın bacağını kaybetmesi kulağa çok kötü gelse bile o kadar da kötü değil. Bacağımı kaybetmiş  olmam sadece hayallerimi farklı yönde değiştirdi. Sosyal hayatımda bir farklılık olmadı çünkü kendimi engelli biri olarak görmüyorum. Bu özelliğim sayesinde iş hayatımda da başarılı olduğuma inanıyorum. Unutulmamalı ki hiç kimse başarı merdivenlerini elleri cebinde tırmanmamıştır.

2017 Nisan ayından bu yana  Bankamızda çalışıyorsunuz. Alternatif Bank’lı  olmak sizin için ne ifade ediyor, bizlerle paylaşır mısınız?

Daha önce 3 ayrı bankada çalıştım ama kısa sürede Alternatif Bank’ın bana gösterdiği şey Mutlu çalışma ortamı oldu. Kendimi buraya ait hissediyorum Alternatif Bank ailesine katıldığım için çok gururluyum.

Profesyonel kimliğinizin yanında bir de Futbolcu kimliğiniz var. Ampute Futbol Avrupa Şampiyonası Milli Takım hazırlık ve seçme kampına katıldınız. Futbol’a ne zaman başladınız? Bize futbol kariyerinizden ve başarılarınızdan kısaca bahseder misiniz?

Futbola ilk olarak Pendik Ampute Spor Kulübü’nde başladım. 1.Ligde Şampiyon olarak Süper Lige çıktık. Daha sonra transfer olarak Şişli Yeditepe Spor Kulübüne geçtim. Geçtiğimiz yıl Süper Ligi 3. Sırada bitirdik ve Türkiye kupasında 2. Olduk. Bu yıl ise Süper Ligi 2. Sırada bitirdik, her yıl başarı grafiğimiz yukarı çıkıyor. Önümüzde ki sezon Şampiyon olmayı hedefliyoruz.

Geçtiğimiz haftalarda katılmış olduğunuz kamp sürecinden bahsedermisiniz?

Bu yıl Avrupa Şampiyonası ülkemizde düzenlenecek ve şampiyonada oynayacak kadroyu oluşturmak için düzenlenen Milli Takım Kampına davet aldım. Tabi ki Milli takım kampına katılmak her futbolcunun hayalidir. Bana bu şansı tanıyan Milli Takım Hocamız Uğur ÖZCAN ve Yardımcısı Fatih ERDAŞ Hocama çok teşekkür ederim.

Başınızdan geçen talihsiz süreç sonucunda zor bir dönem yaşamışsınız. Bu dönemi güçlü bir şekilde atlatarak hem profesyonel  kariyerinizde hem de futbol kariyerinizde başarılı noktalara geldiniz. Yaşadığınız zorlukları atlatmanızı ve bu başarılara ulaşmanızı neye borçlusunuz?

Şükretmeye borçluyum. Ne yaşarsam yaşayayım bunun benim imtihanım olduğunu biliyorum. Evet zor süreçlerdi ama isyan etmeden ailemin de desteğiyle bu süreçleri atlattım, şimdi hayatımdan çok mutluyum. Protez kullanıyorum, normal bir insandan farksız olarak her şeyi yapabiliyorum.

Kariyerine yeni  başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

Öncelikle kendilerini engelli biri olarak görmemeleri lazım. Her zaman kendine bir hedef belirlemeleri ve çok çalışmalarını tavsiye ederim. Gittikleri yola inanıyorlarsa attıkları adımdan korkmasınlar. İnsanları hayallerine ulaştıracak en önemli şey cesaretleridir.

Bundan sonrası için gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz, hayaliniz var mı?

Öncelikle Milli Takımda kalıcı olmak istiyorum. Hedeflerimin arasında Milli Forma ile Avrupa ve Dünya Şampiyonu olacağına inandığım kadroda bulunmak var. İnşallah çok çalışarak hayallerime ve hedeflerime ulaşacağıma inanıyorum. Futbolculuk dışında da Marmara Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesini bitirerek bu alanda da kendimi geliştirmek ve genç sporculara eğitim vermek istiyorum.

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Milli Takım Kampına katıldığım durumlarda izinli sayılmam hususunda destek olan Birim Müdürüm Oğuz Polat ve İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Müdürü Fulya Soğuk Hanım’a çok teşekkür ederim.

“Güneşin doğduğu her ufukta, umuda bir yol bulunur” güzel bir gelecek için umudunuzu kaybetmeyin sevgiyle kalın.

KAP Etkinliği – Detaylar

Geçtiğimiz hafta duyurusunu gerçekleştirdiğimiz Anadolu Grubu K.A.P. (Kariyerini Anadolu Grubu’nda Planla) aktiviteleri kapsamında, 4 Mayıs Çarşamba Günü İTÜ Maçka Kampüsü’nde gerçekleştirilen etkinliğe katılım göstererek öğrencilerle bir araya geldik.

BRK_0363

Bana Sor:

Bu etkinliği diğer kariyer günü etkinliklerinden ayıran en belirgin başlık belki de “Bana Sor” uygulamasıydı. Yine aynı gün etkinliğe katılım sağlayan şirketlerimizden, İTÜ ve muadili üniversitelerimizden mezun olmuş çalışma arkadaşlarımız ekinlik alanında kendilerine sorular sormak isteyen öğrencilerle karşılıklı sohbet ettiler.

Panel:

Genel Müdürümüz Sn. Müge Öner, Alternatif Lease Genel Müdürü Sn. Pelin Lokmanhekim ve Anadolu Grubu bünyesindeki diğer şirketlerden üst düzey yöneticilerin katılımı ile gerçekleştirilen panelde, şirketler olarak kendimizi daha yakından tanıtma imkanı yakaladık ve öğrencilerin kariyer süreçleri ile ilgili sorularını yanıtladık. Öğrenciler aynı zamanda üst düzey yöneticilerimizin kariyer adımları ile ilgili de detaylı bilgi edinme şansına sahip oldular.

GRL_2496ve son olarak bu güzel günün ardından yeni mezun olacak / olan arkadaşlarımız ile paylaşabileceğimiz bir kaç ipucu;

  • Okuldan mezun olunan not ortalamasından çok, okul yaşamı boyunca kişinin katılım gösterdiği / yönettiği kulüpler, aktiviteler ve etkinlikler ön plana çıkmakta.
  • Kişinin sahip olduğu hobiler ve bu hobileri ne kadar aktif olarak yaptığı önemli.
  • Yukarıdaki iki madde ile ilişkili ve belki de onların bir sonucu olarak sahip olunan insan network’ü / çevre ön plana çıkıyor. Geniş bir çevre ve geliştirilmiş ilişkiler ile kariyer yolunda daha sağlam adımlarla ilerlenebilir.
  • Özellikle iş hayatına yeni başlanan dönemde sabırlı olmak ve sebat etmek en önemli iki faktör.
  • Sevdiğin işi yapmak = BAŞARI!

KAP etkinliğinde Alternatif Bank olarak biz de varız!

kap

MT 2015 – Ziya Alper Güncü Sohbet Toplantısı

abank_kariyer_alper_güncüMT 2015 sürecindeki etkinlikler kapsamında 14/10 Çarşamba Günü, 2010 yılı MT’lerimizden, Kredi Tahsis Grubu  – Özellikli Krediler Analiz ve Takip Müdürümüz Ziya Alper Güncü ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

Alper Bey, eğitim hayatından başlayarak, Alternatif Bank’daki MT sürecine başlayana kadarki süreçte, zaman zaman kendi seçimleri zaman zaman da hayatın kendisine getirdikleri ile yaşadığı deneyimlerini, sonrasında da Alternatif Bank’ta 5 yıl içerisinde MT’likten Müdürlük seviyesine taşıdığı deneyimlerini aktardı. Bu anlamlı ve hepimizin kendimize bir şeyler katabileceği sohbetten sizlerin de faydalanabileceği bir kaç anahtar nokta çıkardık;

  • Katıldığınız her eğitimi, konusu ne olursa olsun, sanki hiç bilmediğiniz bir konuymuş gibi dinleyin. Önceden bildiğiniz bir konu da olsa bu bakış açısı ile kendinize katacak yeni şeyler mutlaka bulacaksınız.
  • Çalıştığınız alan ve konu ne olursa olsun tespitlerinizi ve yorumlarınızı paylaşmaktan, kendinizi ifade etmekten çekinmeyin, farklılık yaratın.
  • Çalışma arkadaşlarınıza ve yöneticilerinize soru sormaktan hiçbir zaman çekinmeyin.
  • İş yaşamında şans faktörünün önemli olduğunu, fakat emek sarf etmenin olmazsa olmaz olduğunu, yaşadığınız/yaşayacağınız başarıların hiçbir zaman size bahşedilmiş lütuflar olmadığını, bunun için çok çalışmanız gerektiğini unutmayın.

abank_kariyer_mt_2015

Aramıza Hoşgeldiniz!

IMG-20150908-WA0003

07 Eylül Pazartesi itibariyle, aramıza katılan MT (Management Trainee) arkadaşlarımızın pek çoğu iş hayatına ilk adımlarını atıyor, bazıları için ise iş hayatında yeni bir dönem başlıyor. Güzel bir karşılama ile arkadaşlarımızın heyecanlarını hep birlikte paylaşmak ve ailemizin bir parçası olduklarını hissettirebilmek için düzenlediğimiz kokteylimiz, Üst Yönetimimizin de katılımı ile keyifli sohbetlere ev sahipliği yaptı.

Bizim de Alternatif Bank olarak onlarla birlikte gücümüze güç katıp hedeflerimize doğru emin adımlarla ilerliyor olacağımıza inancımız tam. Arkadaşlarımıza Alternatif Bank ailesi olarak bir kez daha “Aramıza Hoşgeldiniz” diyerek, kariyer hayatlarında başarılar diliyoruz.

IMG_5746

IMG_5623

IMG-20150909-WA0006

BEST 2014

ABank Best LogoBankamıza ait bir “Kariyer” sayfası oluşturmuşken 2014 yılında hayata geçirdiğimiz ve belirli bir düzen içerisinde devam ettirmeyi planladığımız “BEST 2014” projemizden bahsetmeden olmazdı.

BEST – Bankamızın “Yetenek Yönetimi Programı”na verdiğimiz isim. İnsan Kaynakları Bölümü içerisinde bir çok farklı isim alternatifi arasından seçilen BEST’in açılımı : “Be Extraordinary, Shape your Talent”

İçeriğe ilişkin tüm planlamaları Eğitim Bölümümüz tarafından yapılmış olan programın belirlenen ana prensipleri şu şekilde;

  • Program hem Alternatif Bank hem CBQ yönetimi tarafından desteklendi,
  • Programın parçalarından biri olan proje oluşturma süreçlerinin her biri, bir Genel Müdür Yardımcımız tarafından yönetildi,
  • Program 1 yıllık süreç içerisinde 3 ana modülü kapsayacak şekilde tasarlandı ve uygulandı,
  • Program kapsamında bir çok farklı gelişim aracından faydalanıldı.

Peki bu programı neden hayata geçirdik? 

Programın temel amacı yüksek performanslı çalışanların bağlılığının arttırılması olarak belirlendi. Yüksek potansiyelli ve yüksek performanslı çalışanların gelişimine katkı sağlayabilmek, doğru kişileri potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri doğru yerlere yerleştirebilmek de amaçlarımızdan bazıları.

Biraz daha detaylandırmak gerekirse;

  • Banka stratejilerine paralel olarak, yüksek potansiyel çalışanları geliştirerek kurum içindeki vizyoner liderliği güçlendirmek,
  • Kariyer yönetimini, yetenek havuzundaki kişilerle destekleyerek onları yönetimsel pozisyonlara hazırlamak,
  • Sadakati-bağlılığı sağlamak ve yüksek potansiyeli kurumda tutmak,
  • Müdür ve müdür yardımcılarını kurumda yetiştirmek ve böylece içeriden atamaları sağlamak,
  • Geleceğin yöneticileri arasında network sağlamak,

önem verdiğimiz noktalar.

Program ile ilgili görsel ve röportaj paylaşımları çok yakında..

CBQ / Geleceğin Liderleri Programı

Commercial Bank of Qatar, dünyanın en iyi iş okullarından HEC Paris (Ecole des Hautes Etudes Commerciale Paris) ile, temel amacı katılımcıların liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi olan “Geleceğin Liderleri Programı”nı başlattı. Nisan sonu itibariyle HEC Paris’in Doha Kampüsü’nde başlayan program 18 ay sürecek 3’er günlük 8 Modülden oluşuyor.

İlgili programa katılma başarısı gösteren Mali Kontrol Grup Müdürümüz Kağan Gündüz ve Ticari Bankacılık Komite Destek Ekibi Müdür Yardımcılarımızdan Alper Güncü ile kariyerleri ve program ile ilgili keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

Kağan_Gündüz

Kısaca kendinizden ve kariyerinizden bahseder misiniz?

K.G. : Alternatif Bank’ta bir yılımı çok yakın bir süre önce tamamladım. Öncesinde Ernst & Young Transaction Advisory Services bölümünde Kıdemli Müdür olarak görev yapmaktaydım. Kariyerime bankacılıkta başlamadım fakat kariyerim boyunca bankacılıkla çok yakından ilişki içindeydim. Türkiye’de ve bölgede gerçekleşen bütün önemli banka satın alma ve birleşmelerinde danışman olarak yer aldım.

Lisans eğitimimi ise Koç Üniversitesi’nde İşletme ve Ekonomi dallarında aldım.

A.G. : 1982 yılı İstanbul doğumluyum. Tüm eğitim hayatımı İstanbul’da tamamladım. 2000 yılında Özel Ortadoğu Lisesi’ni burslu okuyarak ikincilikle, 2004 yılında Marmara Üniversitesi İşletme bölümünü ikincilikle, 2008 yılında ise GYTE İşletme Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programını bölümdeki ilk uluslararası finansal tezini yazarak bitirdikten sonra iş hayatıma Alternatif Bank’ta 2010 yılındaki MT programında başladım. Önce altı ay kadar Kredi Tahsis departmanında, daha sonra dokuz ay kadar Kurumsal Ticari Bankacılık Satış Yönetiminde görev aldım. Şu anda Ticari Bankacılık Departmanında Proje Finansmanı & Kredi Komitesi Destek biriminde Müdür Yardımcısı olarak çalışmaktayım.

Geleceğin_Liderleri_ABank_Kariyer“Geleceğin Liderleri Programı”na seçilmiş olmak size neler hissettirdi? Program hakkında ne düşünüyorsunuz?

K.G. Geleceğin liderleri programı, CBQ açısından çalışanlarına yapılan çok önemli bir yatırım ve programa Alternatif Bank çalışanlarını da dahil etmeleri büyük bir organizasyonun parçası olduğumuzu daha çok hissettiriyor. Program içeriğinin yönetici eğitiminde bir numara olarak gösterilen HEC Paris tarafından sağlanması, CBQ’dan seçilmiş çalışanlarla bir arada olmak ve networking imkanları oldukça heyecan verici.

Programın ciddiyetini, tüm başvuranlar arasından elemeleri gerçekleştirmek üzere Katar’da gerçekleşen ve üç gün boyunca “outdoor activity”lere, “case study”lere ve mülakatlara dayanan seçme sürecinde daha fazla anladığımı söyleyebilirim.

A.G. : Öncelikle çok şaşırdığımı belirtmek isterim. Hiç beklemediğim bir anda bu haberi aldım. Daha önce çeşitli programlarda CBQ için benzer eğitimler verildiğini duymuş, söz konusu eğitimlerin rüştünü dünyaya ispatlamış önemli iş okulları tarafından verildiğini öğrenmiştim. Eğitim bölümümüz Müdürü Sn. Bahar Mete Baran tarafından bu haber bana iletildiğinde şaşkınlığımla birlikte programa seçildiğim için oldukça da gururlandığımı ifade etmek isterim.

Özellikle programa kabul edilmek adına katıldığım üç günlük maraton diye adlandırabileceğim “outdoor activity-one to one interview-case study” adımlarını içeren değerlendirme modülü oldukça zorluydu. Bu süreci başarı ile geçerek seçilmiş olmak bilahare bir mutluluk benim için.

Program ilk değerlendirme ve seçim aşamasından bu yana disiplinli, entegre edilmiş, modern bir eğitim yapısında ilerlemekte. Vizyoner bir bakış açısı ile iş hayatını farklı bir strateji doğrultusunda global bir biçimde değerlendirebilmek adına önemli bir adım olarak tanımlamak sanırım programın en kısa özeti.

Programdan beklentileriniz neler? Size kariyer yolunuzda neler katacağını düşünüyorsunuz?

K.G. HEC Paris gibi bir Business School’dan 1 yıl boyunca eğitim almak tartışmasız çok önemli bir deneyim. 3 açıdan bana önemli katkıları olacağını düşünüyorum. İlki kendi liderlik vasıflarımı tanımak, dış ve makro etkenleri daha iyi anlamak, gelişim ve ilerleyişimi hızlandırmak ve tüm bunları bilinçli bir plan çerçevesine sokmak olacaktır. İkincisi teknik çerçevede dünyada bankacılık sektöründe yaşanan değişimleri ve eğilimleri programın bir parçası olarak daha yakından takip edebilmek ve sonuncusu ise CBQ çalışanları ile ilişkilerimizin gelişimi, birbirimizi daha yakından tanımımıza katkı sağlayacaktır.ABank_Kariyer_CBQ_Geleceğin_Liderleri

A.G. : HEC Paris gibi dünyanın önde gelen iş okullarından birinden söz konusu eğitimi alıyor olmak net bir şekilde beklentilerimi yükseltiyor. Özellikle, gerek iş dünyasına gerekse bankacılık ve finans sektörüne küresel bir bakış açısıyla yaklaşabilmek, global ya da lokal değişikliklere ve gelişmelere önceden cevap verebilecek bilgi ve yetileri edinmek, bu doğrultuda hem bireysel hem de ekip olarak bu yapıyı yönetebilmek konusunda kişisel gelişimimi sağlamak programdaki en büyük beklentilerimi oluşturmakta. Bu program vesilesi ile hem Alternatif Bank hem de CBQ ve iştiraklerinde kariyerimi farklı görev ve sorumluluklar ile şekillendirebileceğimi düşünüyorum.

Bundan sonrası için kariyeriniz ile ilgli planlarınız neler?

K.G. : Alternatif Bank dönüşüm ve gelişim içerisinde olan bir banka ve yüksek hedeflerimiz var, bu hedeflere ulaşmak için katkı yapabileceğim her alanda ekibimle beraber oldukça yoğun çalışıyoruz. Sorumluluk alanımda bazı kısa vadeli ve orta vadeli hedeflerim var; önceliğim bunları başarıya ulaştırmak. Bu süreçte, son bir yılı ve bundan sonrasını da hesaba katarsak, edindiğim deneyim ise tam anlamıyla eşsiz. Bunun, bana bundan sonraki kariyer hayatımda da yeni kapılar açacağına inanıyorum.

Alper_Güncü

A.G. : Bankamızdaki yeni yapılanma ve dönüşüm ile birlikte özellikle proje finansmanı konusunda daha farklı ve büyüklükteki işlerde görev alarak bu konuda kariyerimi şekillendirmek öncelikli hedefim. Kısa vadede bu konuda imza yetkisine sahip bir konuma gelebileceğime, uzun vadede ise söz konusu birim ve departmanda yaşanacak büyüme ile birlikte alacağım üst düzey görevler neticesinde farklı kademelerdeki rol ve görevlere de sahip olabileceğime inanıyorum.

Kariyerine yeni başlayacak olan arkadaşlarımız için tavsiyeleriniz varsa paylaşır mısınız?

K.G. Her şeyden önemlisi özveriyle, çok çalışmak diye düşünüyorum. Kariyerine yeni başlayacak arkadaşlarımıza, ilk yıllarında yaptıkları bütün çalışmaların aslında işverenden çok kendi geleceklerine yatırım olduğunun bilincinde olup, buna göre yılgınlığa düşmeden hedeflerine ilerlemelerini öneririm.

Kariyer yolu oldukça uzun, kısa dönemli olaylar veya yaşananlar uzun vadedeki hedeflerinden onları alıkoymamalı.

A.G. : İçinde bulunduğumuz çağın gereksinimleri ve getirdiklerini düşündüğümüzde kariyerini bankacılık ve finans sektöründe şekillendirmeyi planlayan arkadaşlarıma naçizane en büyük önerim çok fazla okumaları, araştırmaları ve buradan edindiklerini pratik hayatlarına uygulamak için çaba göstermeleri olacak. Bunun için ellerinden gelenin en iyisi ortaya koyarak çalışmak ve asla pes etmemek diğer iki önemli başarı unsuru olarak karşımıza çıkıyor.